劳务派遣员工的食宿费用通常不由员工自己支付。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳务派遣用工形式下的实际操作情况。下面我将从食宿费用两个方面进行详细分析：

一. 食堂费用

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括提供与工作岗位相关的福利待遇。
   • 同时，该法第六十二条规定，用工单位应当为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，而食堂费用通常被视为这类福利待遇的一部分。

2. 实际操作：

   • 劳务派遣协议中虽然可能并未明确提及食堂费用，但根据劳动法的精神，这类费用应由用工单位承担，以确保派遣员工享有与正式员工相同的福利待遇。

二. 宿舍费用

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，这包括提供必要的工作设施和生活设施。员工宿舍作为生活设施的一部分，理应由用工单位承担相关费用。
   • 同工同酬原则要求劳务派遣员工在相同的工作岗位上应享受与正式员工相同的薪酬待遇和福利，因此宿舍费用也应由用工单位承担。

2. 实际操作：

   • 提供员工宿舍并承担相关费用有助于确保劳务派遣员工得到公平对待，提高工作满意度和归属感。同时，这也是用工单位吸引和留住优秀人才的一种有效方式。

综上所述，劳务派遣员工的食宿费用通常不由员工自己支付，而是由用工单位承担。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也有利于保障劳务派遣员工的合法权益和促进用工单位的长期发展。

我的建议：如果您是劳务派遣员工，且对食宿费用承担方有疑问，可以查阅劳务派遣协议或咨询用工单位的人力资源部门以获取明确答复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。