劳务派遣员工住宿几人一间，这并非由法律直接规定，而是通常由劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中约定，或者由劳务派遣单位的内部规章制度所规定。具体分析如下：
一. 劳务派遣员工的住宿条件
非法定内容：我国现行法律法规中，并未明确规定劳务派遣员工的住宿人数或住宿条件。这意味着，具体的住宿安排并非由法律强制规定，而是由相关单位根据实际情况自行决定。
协议约定：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与实际用工单位会签订劳务派遣协议。这份协议中，双方可以就劳务派遣员工的住宿条件、住宿人数等进行约定。因此，劳务派遣员工的住宿几人一间，首先应参考这份协议的约定。
单位规章制度：如果劳务派遣协议中未明确约定住宿条件，那么劳务派遣单位可能会根据其内部规章制度来确定员工的住宿安排。这些规章制度通常会明确员工的住宿标准、住宿人数等具体内容。
二. 实际操作中的考虑因素
住宿成本：劳务派遣单位在考虑员工住宿时，会综合考虑住宿成本。住宿人数越多，单位承担的住宿成本可能就越低。但这也需要平衡员工的居住舒适度和隐私需求。
员工需求：不同员工对住宿条件的需求可能不同。有的员工可能更希望有一个相对私密的住宿环境，而有的员工则可能更注重住宿的便利性和经济性。劳务派遣单位在制定住宿规定时，应充分考虑员工的实际需求。
三. 结论与建议
综上所述，劳务派遣员工住宿几人一间并非由法律直接规定，而是由劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中约定，或由劳务派遣单位的内部规章制度所规定。因此，具体住宿人数应参考相关协议或规章制度的约定。我建议劳务派遣员工在入职前，应详细了解单位的住宿规定，并根据自己的实际需求与单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。