结论：劳务派遣给员工在四居室安排18个人住宿，是否合法不能一概而论，需结合具体住宿条件、地方性规定以及是否影响员工正常休息等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从住宿条件与员工休息权益角度
住宿条件是否达标：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然并未直接规定劳务派遣中员工住宿的具体人数限制，但要求用人单位（包括劳务派遣单位）提供的劳动条件必须符合国家规定的劳动安全卫生标准和要求，保障劳动者的人身安全和健康。
- 如果四居室18人的住宿条件拥挤、卫生条件差、存在安全隐患等，可能违反了上述对劳动条件的基本要求，从而构成违法。
是否影响员工正常休息：
- 住宿的主要目的是为员工提供休息场所，确保员工有足够的精力投入工作。
- 如果18人同住一屋导致噪音大、空间狭小、无法保证个人隐私和正常休息，那么这种住宿安排可能侵犯了员工的休息权益，也是不合法的。
二、从地方性规定角度
- 地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于员工住宿的具体规定，包括住宿人数限制、住宿条件标准等。
- 因此，在判断劳务派遣给员工在四居室安排18个人住宿是否合法时，还需查阅并参考当地的相关规定。
三、从劳务派遣协议与劳动合同角度
劳务派遣协议内容：
- 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，可能对员工的住宿条件、住宿人数等有具体约定。
- 如果协议中明确规定了住宿人数限制，而实际安排超过了这一限制，那么劳务派遣单位可能构成违约。
劳动合同内容：
- 劳务派遣单位与员工之间的劳动合同中，也可能涉及住宿条件的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了住宿条件，而实际提供的住宿不符合合同约定，那么劳务派遣单位同样可能构成违约。
四、建议与措施
核查住宿条件：
- 劳务派遣单位应首先核查四居室的住宿条件是否符合国家规定的劳动安全卫生标准和要求，以及是否满足员工的正常休息需求。
查阅地方性规定：
- 劳务派遣单位应查阅并参考当地关于员工住宿的具体规定，确保住宿安排符合地方性法规或规章的要求。
审查劳务派遣协议与劳动合同：
- 劳务派遣单位应审查与用工单位之间的劳务派遣协议以及与员工之间的劳动合同，确保住宿安排符合协议和合同的约定。
及时调整住宿安排：
- 如果发现住宿安排存在违法或违约情况，劳务派遣单位应及时调整住宿安排，确保员工的合法权益得到保障。
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