员工和主管吵架后被微信辞退，这通常并不构成合法辞退的正当理由。在面对这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

核心结论

1. 明确辞退的合法性：单纯的与领导吵架并不构成合法辞退的理由，你需要确认公司辞退你的具体依据和合法性。
2. 与公司沟通协商：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或撤销辞退决定。
3. 收集证据并申请仲裁：如果无法协商解决，应收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体步骤

1. 确认辞退的合法性

   • 查阅公司规章制度：检查公司员工手册、规章制度等，特别是关于员工行为与辞退条款的部分，确认是否有明确规定因与领导争吵可辞退员工。
   • 判断法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。与领导吵架通常不属于严重违反法律规定的情形。
   • 对比实际情况：将你的行为与公司的规章制度及法律规定进行对比，判断公司辞退你是否符合法定条件。

2. 与公司沟通协商

   • 尝试友好协商：主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，表达自己对被辞退的看法，并尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
   • 要求书面说明：如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息，作为后续维权的证据。

3. 收集相关证据

   • 基本劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及收入情况。
   • 争吵与辞退证据：尽可能收集与领导争吵及辞退相关的证据，如微信聊天记录、邮件、短信等，以还原事情的真实经过。

4. 申请劳动仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行监督检查。
   • 申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与补偿

   • 如果仲裁委员会认定公司辞退你属于违法行为，你将有权获得经济补偿。补偿的具体数额根据你在公司任职的时间长短来确定，每满一年支付两个月的工资作为赔偿，不足一年的部分也有相应的补偿标准。
   • 如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，你需要在规定的期限内积极应诉，并依据法律规定和事实情况进行辩护。

温馨提示

在被辞退后，除了依法维权外，还应调整好自己的心态。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。同时，利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。