企业单方面降低工人工资，工人有权拒绝，并可要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付。下面我具体为你分析这个问题：

一. 企业降薪的法律规定

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，企业不能单方面随意降低工人工资，必须与工人协商一致，并以书面形式确认。

二. 工人如何应对

1. 拒绝降薪：如果企业未经协商一致就单方面降低工人工资，工人有权拒绝接受，并可以要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付。
2. 协商或投诉：工人可以尝试与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

三. 实例说明

• 例如，某企业因经营不善，计划降低工人工资。如果企业未与工人协商一致就单方面实施降薪，那么工人可以拒绝接受，并可以要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付。如果企业坚持降薪，工人可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议：如果企业确实因经营困难需要降薪，应与工人进行充分沟通，协商一致，并以书面形式确认。工人也应了解自己的合法权益，对于企业单方面降薪的行为，要勇敢站出来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。