劳动合同未写明具体发放工资日期，并不必然导致劳动合同无效或违法，但确实存在一定风险，可能引发争议。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定与合同要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但对于工资发放日期并未作强制性明确要求。
   • 因此，仅未写明工资发放日期，并不构成劳动合同无效或违法的直接理由。

2. 明确工资支付日期的必要性：

   • 工资支付日期是劳动合同中应当明确的重要条款之一，它关系到劳动者的经济权益和生活保障。
   • 明确工资支付日期有助于避免双方对工资发放时间理解不一致而产生的纠纷。

3. 与雇主沟通协商：

   • 如果劳动合同中未明确写明工资支付日期，劳动者应当与雇主进行积极沟通，要求明确该条款。
   • 劳动者可以提出自己的合理要求，与雇主协商确定一个双方都能接受的工资支付日期。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位超过约定或法定时间未发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求用人单位按照拖欠工资的数额，以每逾期一日支付一定比例的赔偿金。
   • 劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资和赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好与雇主沟通协商的相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在日后维权过程中提供证明。

5. 建议与补充：

   • 为避免纠纷，劳动者可与用人单位协商补充约定工资发放日期，明确具体时间，并将其作为劳动合同的补充条款。
   • 如果双方对工资发放时间无法达成一致，劳动者可以考虑在劳动合同中增加关于工资发放时间的弹性条款，或者通过集体合同、工会等方式来维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动合同未写明具体发放工资日期并不必然违法，但为了保障自己的经济权益和生活保障，劳动者应当积极与雇主沟通协商，明确工资支付日期，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。