医疗期满仍不能工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。以下是一个相关案例分析：

一. 案情描述

某公司员工李某因患病，在规定的医疗期内进行治疗。医疗期满后，李某因身体原因仍不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知李某解除劳动合同，并按照李某在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付了经济补偿。

二. 法律分析

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，因此公司有权解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，公司按照李某在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付了经济补偿，符合法律规定。

三. 结论

本案是一个典型的医疗期满仍不能工作导致劳动合同解除并支付经济补偿的案例。用人单位在解除劳动合同前，依法提前三十日以书面形式通知了劳动者，并支付了相应的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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