绩效差降固定工资是否违法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资构成及调整条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中约定了绩效与工资挂钩，且明确了绩效差时可以降低固定工资，那么这种降低通常是合法的。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面降低固定工资就可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度如果经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，也可以作为调整工资的依据。
   • 如果规章制度中明确规定了绩效与工资的关系，以及绩效差时的处理办法，那么按照规章制度执行通常是合法的。

3. 法律法规限制：

   • 公司在调整工资时，必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付等法律法规的规定。
   • 如果降低后的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他相关法律法规，那么这种降低就是违法的。

4. 实际情况判断：

   • 在具体判断时，还需要考虑公司的实际经营情况、员工的表现、市场薪酬水平等因素。
   • 如果公司因为经营困难而需要调整工资，且这种调整是合理且必要的，同时符合劳动合同和规章制度的规定，那么这种调整可能是合法的。

综上所述，绩效差降固定工资是否违法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个方面。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明具体情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。