不合法。下面我将从公积金和绩效工资两个方面详细解释：

1. 公积金方面：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，除非有法定事由（如员工离职、退休等），否则单位不能无故停缴员工的公积金。因此，正常合同期内无理由停发公积金是违法的。

2. 绩效工资方面：

   • 绩效工资是员工薪酬的一部分，其发放通常基于员工的工作表现、公司业绩等因素，并应在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资的发放条件和标准，那么单位应按照约定执行。
   • 在没有正当理由（如员工未达到绩效标准、公司财务困难等，且这些理由需经过合法程序并告知员工）的情况下，单位单方面停发绩效工资，可能构成对劳动合同的违约，也是不合法的。

综上所述，正常合同期内无理由停发公积金和绩效工资都是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以先与单位沟通解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。