在处理劳动纠纷时，保安无权阻止你进入公司谈判，但你也不应硬闯，而应通过合法途径解决进入问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 保安的权限与职责

1. 保安的职责：保安的主要职责是维护公司的安全和秩序，他们并没有权力阻止员工或前员工因正当原因（如解决劳动纠纷）进入公司。然而，他们有权根据公司的规章制度或上级的指示，对进出人员进行一定的管理和询问。
2. 无权阻止进入：在本案例中，如果你因劳动纠纷需要找人事谈判，保安无权阻止你进入。他们应当听取你的解释，并向上级或相关部门报告，以便妥善处理。

二. 应对方式

1. 沟通解释：首先，你应当与保安进行沟通，解释你进入公司的正当原因，并表明你希望与公司人事部门谈判解决劳动纠纷。
2. 寻求帮助：如果保安仍然阻止你进入，你可以寻求其他途径，如联系公司的人事部门、上级主管或公司管理层，说明情况并请求协助。
3. 避免冲突：在任何情况下，你都应避免与保安发生冲突或采取过激行为。硬闯或强行进入不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯法律。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明你有权通过合法途径解决劳动纠纷，包括与公司人事部门进行谈判。
• 同时，保安的行为也应受到公司规章制度和法律法规的约束。如果他们无理阻止你进入公司，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四. 总结与建议

• 总结：在处理劳动纠纷时，你应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径解决问题。保安无权阻止你因正当原因进入公司，但你也应避免采取过激行为。
• 建议：如果与保安沟通无果，你可以考虑联系公司的人事部门、上级主管或公司管理层，寻求他们的帮助和支持。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。