关于员工不接受调岗涉及劳动法的具体条款，这个问题需要从多个角度来分析。首先，我们要明确的是，调岗并不总是意味着变相辞退，它可能是基于公司生产经营的需要或其他合法原因。
在劳动法中，关于调岗的规定主要体现在以下几个方面：
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这一条款强调了双方协商一致的重要性。
特定情形下的调岗：在某些特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤、工伤（五级、六级伤残）、不胜任工作以及孕期、哺乳期等，用人单位有权根据法律规定进行调岗。这些情形在《劳动合同法》第四十条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法规中有明确规定。
企业用工自主权：根据《劳动法》的相关规定，用人单位享有根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。这实际上也赋予了用人单位在合理、合法的基础上调岗调薪的权利。但这一权利的行使必须建立在必要、合理和正当性的基础上。
现在，我们回到原问题——员工不接受调岗是劳动法哪一条？实际上，劳动法并没有直接规定员工不接受调岗的具体法律后果，而是将这一问题纳入了劳动合同变更和用人单位用工自主权的范畴内。因此，员工不接受调岗本身并不直接违反某一条具体的劳动法规定。
然而，如果用人单位在合理、合法的基础上进行了调岗，并且这一调岗行为符合劳动法的相关规定（如协商一致、特定情形下的调岗等），而员工无正当理由拒绝接受调岗，那么用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，采取进一步的管理措施，包括但不限于解除劳动关系。但这一过程中，用人单位必须确保其行为符合劳动法的相关规定，避免违法解除劳动关系。
综上所述，员工不接受调岗并不直接违反某一条具体的劳动法规定，但用人单位在调岗过程中必须遵守劳动法的相关规定，并确保调岗行为的合理性和合法性。如果员工拒绝接受合理、合法的调岗，用人单位应根据公司的规章制度和劳动法的相关规定来处理这一问题。