临时工没有签劳动合同只做了三天然后又没有写辞职单，也是有权要求支付工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 即使临时工没有签订书面劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受法律保护，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资的支付义务：

   • 用人单位对于劳动者已实际提供的劳动部分，有义务支付工资。临时工在工作期间完成的工作量对应的报酬，用人单位不能无故克扣。

3. 辞职单的影响：

   • 辞职单是劳动者正式告知用人单位离职意向的方式，但并非工资支付的必要条件。即使临时工没有写辞职单，只要其提供了劳动，就有权要求支付工资。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，临时工没有签劳动合同只做了三天然后又没有写辞职单，仍然有权要求用人单位支付其实际提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。