若确认劳动关系的请求被仲裁委驳回，你可以考虑以下应对方法：

1. 分析驳回原因：

   • 仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁委驳回的具体依据和理由。
   • 检查是否存在证据不足、适用法律错误等问题，例如提交的工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是否充分。

2. 决定是否起诉：

   • 若认为仲裁委的裁决不合理，你可以在法定时效内（一般为收到裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，你需要补充和完善相关证据，充分阐述主张劳动关系成立的事实和法律依据，例如进一步搜集同事证言、工资支付记录等证据。

3. 寻求其他救济途径：

   • 若法院裁决也被驳回，你可申请再审，向上级法院提起申诉，促使原判决接受重新审视。
   • 若此前未历经劳动仲裁程序，你仍可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 你还可寻求工会等组织的协助，通过其与用人单位展开协商沟通，以尝试确认劳动关系。

4. 注意时效与证据：

   • 在采取任何进一步行动时，务必留意相关时效规定。
   • 及时备好充足的证据材料，如工作凭证、工资发放记录等，以提升自身主张的可信度。

综上所述，确认劳动关系被仲裁委驳回后，你应首先分析驳回原因，然后根据具体情况决定是否起诉或寻求其他救济途径，并始终注意时效与证据的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。