员工违规，公司可以依据相关规定扣减工资，但扣减需符合法定条件与限额。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司扣减工资的条件与限额

1. 扣减条件：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。这意味着，公司扣减工资的前提是员工违规且给公司造成了经济损失。
2. 扣减限额：同样依据该条款，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是公司扣减工资时必须遵守的法定限额。

二. 公司违规扣减工资的法律责任 如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司违规扣减工资将承担法律责任。

三. 员工应对违规扣减工资的措施

1. 核实扣减原因：首先，员工应核实公司扣减工资的具体原因，是否确实因个人违规且给公司造成了经济损失。
2. 沟通协商：如果认为扣减不合理，员工应与公司进行沟通协商，要求公司提供扣减的详细依据。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面临违规扣减工资的情况时，应首先保持冷静，核实扣减原因，并尝试与公司进行沟通协商。如果公司无法提供合理的扣减依据或拒绝协商，员工可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。