一建不能确定劳动关系，不可以直接申请强制注销公司。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动关系与注销公司的关系
劳动关系的确认：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果劳动关系存在争议，应当通过劳动争议调解仲裁程序来解决。
公司注销的条件：公司注销通常需满足一定的法定条件，如清算债务、完成税务注销等，而这些条件与劳动关系的确认无直接关联。因此，劳动关系的争议并不构成公司注销的直接障碍或前提。
二. 为什么不能直接申请强制注销
法律程序的要求：注销公司需要遵循法定的清算和注销程序，这些程序并不涉及劳动关系的确认。如果公司存在劳动争议，应当先通过劳动争议调解仲裁程序解决，而不是直接申请注销。
保护劳动者权益：如果允许公司在劳动关系争议未解决的情况下注销，可能会损害劳动者的合法权益，如工资、补偿金等。因此，法律不允许公司以此方式规避劳动法律责任。
综上所述，即使不能确定劳动关系，也不能直接申请强制注销公司。我建议公司应当先通过劳动争议调解仲裁程序解决劳动关系争议，再按照法定程序进行注销。如有进一步需要，您可以继续咨询我。