不解除劳动合同的情况下，一般不可以直接注销一级建造师（一建）注册证书，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况：劳动合同存续与一建注册的关系
   根据《注册建造师管理规定》第十三条，注册建造师变更注册单位时，需与原聘用单位解除劳动关系，并通过新聘用单位办理变更注册手续。这意味着：
   

• 若劳动合同未解除，原单位仍为你的聘用单位，你无法通过新单位完成变更注册；
  
• 若直接注销原注册证书（而非变更注册），需满足《规定》第十六条的注销条件，如“依法被撤销注册”“注册有效期满未延续”等，劳动合同未解除本身不属于法定注销理由。
  

1. 例外情形：劳动合同未解除但符合注销条件
   若存在以下情况，即使劳动合同未解除，也可申请注销一建注册：
   

• 单位违法违规：如原单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得注册，或未履行义务导致你权益受损（如拖欠工资、未缴纳社保），你可向省级建设主管部门申请注销，此时需提供劳动合同、劳动仲裁裁决或法院判决等证明材料；
  
• 个人健康或法律原因：如你因伤残无法继续执业，或被依法追究刑事责任，可凭相关证明直接申请注销；
  
• 双方协商一致：若原单位同意配合注销（如出具解聘证明），即使未正式解除合同，也可按流程办理。
  

1. 风险提示：未解除合同直接注销的后果
   若擅自注销注册（如伪造解聘证明），可能面临：
   

• 行政处罚：建设主管部门可依据《注册建造师管理规定》第三十四条，处1万元以下罚款并责令改正；
  
• 民事责任：若给原单位造成损失（如项目停工），需承担赔偿责任；
  
• 信用影响：违规行为可能记入注册建造师信用档案，影响未来执业。
  

建议：若需注销一建注册，优先与原单位协商解除劳动合同；若存在纠纷，可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系状态，再依法申请注销。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。