公安刑拘后还能有公职吗-张嘉良律师｜法行宝

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2025-07-07 刑事辩护

被刑拘后是否能保住公职，需根据具体情况判断。

若后续侦查结果显示无罪：若当事人后续被侦查结果显示无罪，或者检察院决定不起诉，又或者法院判决无罪，一般而言公职不会受到必然影响，有较大机会保住公职。
若被法院判定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律和规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都应当予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，同时案件情况特殊，经上一级机关批准，可不予开除。

综上所述，被刑拘后是否能保住公职，关键在于最终的司法处理结果。如果你或你身边的人面临此类情况，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和可能面临的后果。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：刑拘本身并不直接导致公职的丧失，但若最终被法院判处拘役等刑罚，则公职一般无法保留。以下是对这一问题的详细分析：一、刑拘与公职保留的关系刑拘，即刑事拘留，是刑事诉讼中的一种强制措施，用于暂时限制犯罪嫌疑人的人身自由，以便进行进一步的侦查。刑拘本身并不等同于有罪判决，也不直接导致公职的丧失。在刑拘阶段，公职人员只是被怀疑涉嫌犯罪，案件仍在侦查过程中，并未经过法院审判确定有罪。因此，在这个阶段，公职一般会暂时保留，但所在单位可能会根据内部规定和具体情况，暂停其职务和相关工作，限制其行使部分职权。二、判决后公职保留的情况公职人员是否保留公职，主要取决于后续的审判结果。具体来说：无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公职人员因未构成犯罪，其公职不受影响。有罪情况：公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般也应当予以开除；但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。虽然该规定未明确提及拘役，但在司法实践和人事管理中，通常参照公务员的相关处理原则，因此被判处拘役的事业单位工作人员也大概率会面临开除处分。国有企业等公职人员：对于国有企业等单位公职人员，其处理通常依据企业内部的规章制度和劳动合同来执行。然而，由于被判处拘役属于受到刑事处罚，这在绝大多数企业的规章制度中都被视为严重违纪行为。因此，企业往往会依据相关规定解除与这类人员的劳动合同，即意味着其公职的丧失。三、特殊情况与个别考虑在极少数情况下，可能存在特殊因素导致处理结果有所不同。例如，罪犯有重大立功表现、犯罪情节极其轻微且具有特殊专业技能对单位有特殊价值等。然而，这些情况非常罕见，并且需要经过严格的审批和审查程序。四、法律建议与风险提示法律建议：如果您或您身边的人正处于刑拘阶段，建议尽快咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果。在案件侦查过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。如果最终被认定有罪并判处刑罚，应了解自己的权利和义务，包括申诉、上诉等权利，以及接受处罚、履行义务等责任。风险提示：刑拘虽然不直接导致公职的丧失，但一旦被法院判处刑罚，公职很可能无法保留。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线。在案件处理过程中，应谨慎对待每一个环节，避免因疏忽或不当行为而加重自己的法律责任。最后，如果您有任何关于刑事案件或公职保留的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。

公职人员被刑拘后，通常无法继续留任原职位，且在后续可能面临开除处分，从而失去工作。以下从不同角度为您详细分析：一、刑事拘留的性质与影响刑事拘留是公安机关或人民检察院在侦查过程中，针对现行犯或重大嫌犯，在紧急情况下采取的暂时性剥夺人身自由的强制措施。这一措施本身并不直接决定公职人员的职务去留，但它往往预示着公职人员可能涉及违法犯罪行为，进而对其职务产生严重影响。二、公职人员被刑拘后的职务处理公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，一旦公务员被刑拘并最终被判刑，其公务员身份将立即丧失，同时失去在原单位的工作。即便在刑拘阶段尚未判刑，但鉴于刑拘的严重性，公务员的职务通常也会被暂停或调整，以待进一步调查和处理。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。在刑拘阶段，事业单位工作人员的职务也可能受到类似影响，如暂停职务、调整工作岗位等。国有企业员工：国有企业员工被刑拘后的处理方式通常依据企业内部规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，员工被刑拘被视为可能严重违反企业规章制度的行为，企业有权根据内部规定暂停其职务或进行其他处理。若最终被判刑，企业很可能依据劳动合同解除与员工的劳动关系，导致员工失去工作。三、特殊情况与考量因素免予刑事处罚：在一些特殊情况下，如公职人员被免予刑事处罚，可能不会被开除公职。但这需要具体案件具体分析，并考虑公职人员个人表现、案件性质以及相关法律法规和政策的理解与应用。案件性质与严重程度：不同案件的性质和严重程度对公职人员职务的影响也不同。例如，涉及贪污腐败、渎职侵权等严重违法犯罪行为的公职人员，更可能面临开除处分。法律法规与政策变化：随着法律法规和政策的不断完善与调整，公职人员被刑拘后的职务处理也可能发生变化。因此，在处理具体案件时，需要依据最新的法律法规和相关政策来进行。四、法律建议与后续行动积极配合调查：若公职人员被刑拘，应积极配合公安机关或人民检察院的调查工作，如实陈述事实、提供证据。寻求法律援助：在刑拘期间或后续处理过程中，公职人员有权寻求法律援助或委托律师进行辩护。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。关注案件进展：公职人员应密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和权益变化。如有需要，可向相关部门或机构咨询或申诉。总结来说，公职人员被刑拘后通常无法继续留任原职位，且在后续可能面临开除处分。具体处理情况需根据公职人员的类型、案件性质、严重程度以及最新的法律法规和相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员被拘留后是否还有公职，需根据拘留的性质及后续处理结果来判断。以下从不同角度进行详细分析：行政拘留与公职的关系：行政拘留：通常是对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人采取的行政处罚措施。如果公务员因违反治安管理被行政拘留，这并不直接导致其丧失公职。然而，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若因违法违纪行为受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，其公职可能会受到影响。特别是如果行政拘留行为被认定为严重违反公务员纪律，可能会面临撤职或开除的处分，从而丧失公职。刑事拘留与公职的关系：刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，用于对涉嫌犯罪的嫌疑人进行暂时羁押。如果公务员被刑事拘留，这并不意味着其已经丧失公职，但表明其可能面临刑事指控。后续处理：无罪释放：如果经过调查，公务员被证明无罪或证据不足被释放，其公职通常不会受到影响，除非在拘留期间存在其他违反公务员纪律的行为。有罪判决：如果公务员被法院判决有罪，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其将面临开除公职的处分。这是因为公务员作为国家公职人员，必须遵守法律法规，一旦犯罪，将丧失继续担任公职的资格。特殊情况下的处理：双重处理：在某些情况下，公务员可能同时面临行政处分和刑事处罚。例如，如果公务员因贪污受贿被刑事拘留并最终被判有罪，其不仅将面临刑事处罚，还将根据《中华人民共和国公务员法》的规定被开除公职。纪律处分程序：即使公务员被拘留但尚未被判决有罪，其所在单位或上级机关也可能根据内部纪律规定，对其采取暂停职务、调查等措施。这些措施本身并不直接导致公职的丧失，但可能为后续的行政处分或刑事处罚提供依据。建议与注意事项：及时沟通：如果公务员被拘留，应尽快与所在单位或上级机关沟通，说明情况并寻求法律援助。遵守纪律：在拘留期间，公务员应严格遵守相关规定，不得有任何违反纪律的行为，以免加重处分。法律程序：密切关注法律程序的发展，如是否被起诉、是否被判决有罪等，以便及时采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员被判刑后，一般不能继续担任公职，且通常会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与总体原则《中华人民共和国公务员法》第二十六条：明确规定因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这表明，一旦公务员被判刑，其将不具备继续担任公务员的资格，自然也不能继续担任公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条：规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一条款直接明确了公务员因犯罪被判刑后的具体处分措施，即开除公职。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：也进一步细化了公职人员因犯罪被判刑后的处分规定，包括因故意犯罪或过失犯罪被判处不同刑罚时的开除或撤职等处分措施。二、不同情形下的具体处理故意犯罪被判刑：若公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将予以开除。过失犯罪被判刑但情节较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但若案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过必须报请上一级机关批准。其他特殊情况：若公务员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。三、实际后果与影响停发工资待遇：公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，以及受到刑事处罚后，将停发工资待遇。若公务员受到刑事处罚且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，也将取消其原工资待遇。社会声誉与职业发展：被判刑并开除公职的公务员，其社会声誉将受到严重影响，未来职业发展也将面临极大挑战。不仅难以再进入公务员队伍，其他公职领域或企业也可能对其持谨慎态度。四、建议与提醒严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的职业操守和法律底线，严格遵守国家法律法规，避免因违法行为而失去宝贵的公职和面临严重的法律后果。积极应对法律后果：若不幸面临被判刑的情况，公务员应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时寻求专业法律帮助，以尽可能减轻法律后果和对自己的影响。关注后续职业发展：被开除公职后，公务员应关注自己的后续职业发展问题，积极寻找新的工作机会和发展方向，努力重建自己的职业生涯。总结来说，公务员被判刑后一般不能继续担任公职，且通常会被开除公职。这是由相关法律法规明确规定的，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，确保国家机关的正常运行。因此，公务员应时刻牢记自己的职业操守和法律底线，避免因违法行为而面临严重的法律后果。如果你还有其他关于刑事案件或公职人员法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

被刑事拘留后，公职是否能保留取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、刑事拘留的性质与影响刑事拘留是一种刑事强制措施，它本身并不直接决定公职人员的去留。在刑事拘留期间，公职人员一般不会立即被开除，而是可能会被暂停履行职责，等待后续的法律程序。这一阶段，公职人员的公职通常会暂时保留，但所在单位可能会根据内部规定和具体情况，暂停其职务和相关工作，限制其行使部分职权。二、拘留原因与案件性质公职人员被刑事拘留的原因和涉及的案件性质，对其公职的去留有重要影响。如果公职人员涉嫌严重违法违纪行为，如贪污、受贿等职务犯罪，这些行为已经严重违反了公务员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和公职人员的形象，那么根据相关规定，他们很可能会被开除公职。相反，如果公职人员被拘留的原因与职务无关，或者案件性质较轻，那么其公职保留的可能性会相对较大。三、单位内部规定与法律法规公职人员所在单位的内部规定以及相关法律法规的规定，也是决定其公职去留的重要因素。不同的单位可能有不同的处理方式和标准，但一般来说，对于涉嫌犯罪的公职人员，单位都会采取相应的纪律处分措施，这些措施可能包括停职检查、降职、免职等。同时，《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规也对公职人员的处分提供了明确的法律依据。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。而根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。四、法院最终判决的决定性影响公职人员是否能保住公职，最终取决于法院的判决结果。如果被判无罪或者罪行较轻，且没有违反公务员法的相关规定，那么公职人员有可能继续保留公职。但如果被判有罪且罪行较重，特别是公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《中华人民共和国公务员法》，通常会被给予开除处分。对于事业单位工作人员和国有企业员工，也有类似的法律规定，只是具体处分措施可能有所不同。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条就明确规定了公职人员犯罪后的处分原则，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。五、特殊情况与例外在特殊情况下，如公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据相关规定，可能不会被开除公职，而是给予撤职等处分。此外，如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，也可以不予开除，但需报请上一级机关批准。总结与建议：被刑事拘留后，公职是否能保留是一个复杂的问题，需要考虑拘留原因、案件性质、单位内部规定、法律法规以及法院的最终判决等多个因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议尽快向我咨询，以便更好地了解相关法律规定和处理方式，从而做出正确的决策。在处理此类问题时，务必保持冷静，积极配合调查，并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

公职人员被判刑后，通常不能继续担任公职，且往往会被开除公职，但这一处理并非绝对，需结合具体情况及法律法规来判定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则公务员及参照管理的人员：根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员一旦被判刑，往往面临严厉处分。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。事业单位工作人员：普通事业单位工作人员的情况可能相对复杂，但依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，同样会予以开除。对于其他情况，如过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年等，处理结果会根据案件情况特殊性和单位内部规定综合决定，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。国有企业公职人员：国有企业管理人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，也将予以开除。若不属于上述情形，如过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年等，处理结果会根据企业内部规定及地区相关政策综合决定，可能不会被直接开除公职，但也需视具体情况而定。二、特殊情况下的处理公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的：这种情况下，公职人员可能会受到撤职处分；若造成不良影响的，则可能予以开除。案件情况特殊，予以撤职更为适当的：对于某些特定情况下的公职人员，如虽被判刑但案件情况特殊，予以撤职可能更为适当，此时可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。三、法律后果与影响停发工资待遇：公职人员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，以及受到刑事处罚后，将停发工资待遇。若公职人员受到刑事处罚且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，也将取消其原工资待遇。党纪处分：对于公职人员中的中共党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，被依法判处刑罚的，通常会给予开除党籍处分，这体现了党内法规的严格性和对党员的高标准要求。四、建议与提醒严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的职业操守和法律底线，以免因违法行为而失去宝贵的公职。积极应对法律后果：若公职人员不幸面临刑事处罚，应积极配合司法机关的调查和处理工作，并主动向所在单位报告相关情况，以便单位能够及时作出相应处理。寻求专业法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议公职人员或其家属及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。总结来说，公职人员被判刑后能否保留公职是一个复杂且需具体问题具体分析的问题。在处理时，应严格遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规和政策规定，并结合公职人员的实际情况做出合理决定。如果你或你身边的人正面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

拘役后一般不能保留公职，但具体还需根据所从事的职业性质、犯罪性质以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般规定《中华人民共和国公务员法》：根据该法，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。对于已经是公务员的人员，若被判处刑罚（包括拘役），通常应给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处拘役，其公职身份将很可能被剥夺。《行政机关公务员处分条例》：该条例明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这进一步强化了公务员因犯罪受到刑事处罚后将被开除公职的原则。《中华人民共和国公职人员政务处分法》：根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定明确指出了拘役属于应予以开除公职的情形之一。二、特殊职业或岗位的规定事业单位工作人员：事业单位工作人员的处分规定可能略有不同，但通常也会参照公务员的相关规定执行。被判处拘役的事业单位工作人员，很可能面临开除或解除聘用合同的处分。国有企业员工：国有企业员工的处分规定由企业自行制定，但通常会遵循国家法律法规的基本原则。被判处拘役的国有企业员工，很可能会被解除劳动合同。其他特定职业：如教师、医生等，这些职业通常有较高的职业道德和职业操守要求。被判处拘役的人员，即使未直接规定必须开除，也可能因严重违反职业道德而失去职业资格或工作岗位。三、例外情况过失犯罪且情节较轻：在某些特殊情况下，如过失犯罪且情节较轻，或者对国家和人民利益有重大贡献等，可能会根据具体情况从轻或减轻处分。但这些情况属于个别案例，并不具有普遍性，且需要严格的审批程序。案件情况特殊：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。四、法律后果与建议法律后果：被判处拘役的公职人员，一旦处分决定生效，将失去公职身份，不再享有相应的权利和待遇。同时，这一记录也可能对其未来的就业、社会评价等产生负面影响。建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果已经被判处拘役并面临开除处分，可以了解相关法律法规和政策，看是否存在从轻或减轻处分的可能性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。总结来说，拘役后一般不能保留公职，但具体还需根据所从事的职业性质、犯罪性质以及相关法律法规来判断。如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

被刑事拘留过的人能否当公务员，需根据具体情况进行判断，以下是对此问题的详细分析：最终未被认定有罪的情况若个人仅被刑事拘留，但后续经司法程序（如公安机关撤销案件、人民检察院作出不起诉决定或人民法院判决无罪）证明其无罪，那么原则上该人并不受限制，可以报考公务员。公务员的报考条件中，主要关注的是报考人员的政治立场、道德品行等方面，而并未将仅被刑事拘留（且最终无罪）作为禁止报考的情形。因此，在这种情况下，个人仍然具备报考公务员的资格。最终被认定有罪的情况如果个人在被刑事拘留后，经过法院审判被认定有罪，并受到了刑事处罚（包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等），则根据《公务员法》等相关规定，该人将不得录用为公务员。这是因为公务员作为国家机关的工作人员，需要具备良好的政治素质和道德品行，而曾因犯罪受过刑事处罚的人员显然不符合这一要求。特殊岗位的背景审查值得注意的是，不同岗位对于报考人员的背景审查严格程度可能有所差异。特别是部分特殊岗位，如涉及国家安全、保密等特殊要求的岗位，对于报考人员的背景审查往往更为严格。在这些情况下，即使个人最终未被认定有罪，但其曾有刑事拘留的经历也可能在一定程度上影响录用决定。因此，在报考特定岗位时，建议考生提前了解该岗位的背景审查要求，以便做出更合理的选择。建议与注意事项：在报考公务员前，建议考生仔细查阅当地的公务员考试规定及相关政策文件，了解具体的报考条件和要求。如果个人曾有刑事拘留的经历，且案件尚未查清或存在争议，建议在报考前咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。报考公务员时，应如实填写个人经历和背景信息，避免因隐瞒或虚假陈述而导致的不必要的麻烦和后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员被刑事处罚后，一般不能保留公职。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当给予开除处分。这意味着，一旦公务员被刑事处罚，其公职身份将依法被剥夺。此外，《行政机关公务员处分条例》也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这进一步强化了公务员被刑事处罚后不能保留公职的法律原则。实际情况与后果：公务员作为国家公职人员，其身份和职责具有特殊性。一旦涉及刑事犯罪，不仅损害了个人声誉，也影响了政府形象和公信力。因此，法律对公务员的刑事处罚后果设定得较为严厉。被开除公职后，公务员将失去原有的职务、职级和待遇，且未来再次进入公务员队伍的可能性极低。这对其职业生涯和个人发展将产生深远影响。特殊情况与例外：虽然一般情况下公务员被刑事处罚后不能保留公职，但也存在极少数特殊情况或例外。例如，如果公务员的犯罪行为情节轻微，且符合相关法律规定的其他条件（如自首、立功等），可能有可能在刑事处罚后不被开除公职。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。建议与行动：对于公务员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。如果公务员确实面临刑事处罚的风险，建议及时咨询专业律师，了解相关法律程序和后果，以便做出合理的应对和决策。对于已经受到刑事处罚并被开除公职的公务员，应接受现实，积极规划未来的职业和生活道路。可以考虑通过其他途径实现个人价值和社会贡献。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被拘留后能否继续工作，需根据拘留的性质、后续处理结果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：拘留性质的影响行政拘留：如果公职人员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不会直接导致其失去公职。但是，行政拘留的记录可能会成为单位对其纪律处分或考核的依据。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，行政拘留后，公职人员能否继续工作，取决于单位是否给予纪律处分以及处分的种类。刑事拘留：如果公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公职人员可能面临刑事指控。在刑事诉讼过程中，如果公职人员被取保候审、监视居住或最终被宣告无罪，其公职可能得以保留，但具体还需根据单位的规定和案件的性质来判断。然而，如果公职人员被判处有期徒刑以上刑罚，根据《公务员法》等相关规定，其将被开除公职，无法继续工作。单位规定与处理流程不同单位对于公职人员被拘留后的处理流程可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了被拘留后应如何处理，包括是否暂停工作、是否进行纪律处分等。因此，公职人员被拘留后，应首先了解并遵守单位的相关规定。单位在处理此类事件时，通常会进行内部调查，了解拘留的原因、性质以及后续处理结果。根据调查结果，单位将决定是否对公职人员进行纪律处分，以及处分的种类和程度。法律后果与职业发展除了可能面临的纪律处分外，公职人员被拘留还可能对其职业发展产生长远影响。即使最终未被开除公职，拘留记录也可能成为其晋升、评优等方面的障碍。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。建议：如果公职人员被拘留，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，应积极配合单位和司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。在处理过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重自己的法律责任和职业风险。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被拘留后，其公职的保留与否取决于多个因素，包括拘留的性质、后续审判结果以及公职人员的具体身份等。以下是对此问题的详细分析：拘留性质的影响：行政拘留或司法拘留：这些通常针对一般违法行为或诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻。单纯的行政拘留或司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，因此通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。刑事拘留：刑事拘留是一种刑事强制措施，不等同于有罪判决。在被刑事拘留期间，公职人员的人事关系通常会暂时冻结，等待进一步的司法结果。如果最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理，但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施。后续审判结果的影响：无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公职人员因未构成犯罪，其公职不受影响。有罪情况：对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。对于事业单位工作人员，处理方式略有不同。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员犯罪后的处分原则。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员具体身份的影响：不同身份的公职人员（如行政机关公务员、事业单位工作人员等）在面临拘留和刑罚时，其公职的保留与否可能受到不同法律法规的约束。因此，在具体案件中，需要综合考虑公职人员的身份和所适用的法律法规。建议与后果：建议：公职人员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果面临拘留或刑罚，应积极配合司法机关的调查和审判工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。后果：如果公职人员被依法判处刑罚，特别是较重刑罚，其公职很可能会被开除。这不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。综上所述，公职人员被拘留后是否会保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

公务员被刑拘后，在一般情况下是不能晋升的，但具体还需根据后续处理结果和单位规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：一、刑拘对公务员晋升的直接影响刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，它本身并不直接决定公务员的晋升问题，但往往预示着公务员可能涉及刑事犯罪。在公务员被刑拘期间，其职务和级别通常会受到限制，无法正常履行职责，因此晋升自然无从谈起。二、后续处理结果对晋升的影响如果公务员被刑拘后，最终被法院判决有罪：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员将受到相应的行政处分，如开除公职等。一旦被开除公职，公务员将失去晋升的资格。即使未被开除公职，但因犯罪行为受到刑事处罚，也会严重影响其政治素质评价，通常不符合晋升领导职务的要求。如果公务员被刑拘后，最终被法院判决无罪或免于刑事处罚：即使被免于刑事处罚，公务员也可能因涉及刑事案件而受到行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。处分期满解除后，若公务员符合晋升条件，理论上可以恢复正常晋升流程。但实际操作中，还需考虑单位的具体规定和实际情况，以及公务员的政治素质、工作表现等因素。三、单位规定对晋升的影响不同单位对公务员晋升的规定可能有所不同。一些单位可能明确规定，涉及刑事案件的公务员在一定期限内不得晋升；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，公务员在刑拘后能否晋升，还需仔细查阅所在单位的规定。四、法律建议对于已被刑拘的公务员：应积极配合调查，尽快查明事实真相，争取无罪或免于刑事处罚的结果。同时，应关注所在单位的规定，了解晋升的具体条件和流程，以便在符合条件时及时申请晋升。对于单位而言：应制定明确的晋升规定，确保晋升过程的公平、公正和透明。在处理涉及刑事案件的公务员晋升问题时，应综合考虑多种因素，如公务员的政治素质、工作表现、犯罪情节等，做出合理的决策。总结来说，公务员被刑拘后能否晋升，需根据后续处理结果、单位规定以及公务员自身的政治素质和工作表现等多方面因素来综合判断。在任何情况下，公务员都应保持诚信和职业操守，遵守法律法规和单位规定，以确保自己的职业发展顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员犯罪判刑后，一般不能保留公职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际执行情况：一、法律规定《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，因犯罪受到刑事处罚的，会被开除公职。这是为了保证公职人员队伍的纯洁性和公正性，防止有犯罪记录的人员继续担任公职，损害政府形象和公信力。《行政机关公务员处分条例》：该条例也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份通常都会被开除。党纪规定：对于党员公务员，除了受到法律制裁外，还会受到党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。这进一步强调了公务员犯罪的严重后果。二、实际执行情况在实际操作中，公务员被判刑后，所在单位通常会依据相关法律法规和内部规定，对其作出开除公职或解除聘用合同的处理。这是因为公务员作为国家机关和公共机构的代表，其行为应严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦触犯刑法并被判处刑罚，已严重违背这一要求，保留公职会损害法律的严肃性和公信力，也不利于对违法违纪行为的惩处和警示。三、特殊情况虽然一般情况下公务员犯罪判刑后不能保留公职，但也存在极少数特殊情形。例如，某些轻微犯罪且符合特定条件，经法定程序审批，可能会有不同处理结果。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件和程序。具体来说，可能需要考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪后的表现等因素，并经过所在单位、上级主管部门以及相关法律法规规定的审批程序后，才能作出是否保留公职的决定。四、法律建议对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯刑法。一旦因犯罪被判刑，不仅会失去公职身份，还会面临严重的法律后果和社会评价降低。因此，建议公务员在日常工作和生活中要时刻保持警惕，增强法律意识，避免走上违法犯罪的道路。如果有任何关于职务犯罪辩护或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

公职人员获刑后，在绝大多数情况下不能在原单位任职。这一结论主要基于以下几个方面的分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，一旦公职人员因犯罪被判刑，其公职身份即被剥夺，无法再回到原单位担任原来的职务。此外，即使公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，根据该法条的规定，也通常会被予以撤职；若造成不良影响的，还会被予以开除。因此，免予刑事处罚也并不意味着可以保留原职务。单位管理和纪律要求：公职人员所在单位通常有着严格的纪律要求和管理规定。一旦公职人员因犯罪被判刑，其行为已经严重违反了职业道德和单位纪律，单位为了维护自身形象、内部管理秩序以及其他员工和公众的接受度，往往会选择拒绝其返回。即使是非公职单位，虽然法律上没有明确的限制，但单位在考虑是否重新录用时，也会充分考虑公众舆论、员工士气以及单位形象等因素，因此重新录用的可能性也极低。个人表现与社会舆论：获刑的公职人员需要证明自己已经改过自新，并符合岗位需求。然而，由于犯罪行为对个人声誉和信誉造成的极大损害，这一过程往往充满挑战。社会舆论对腐败等犯罪行为的零容忍态度，也使得这类人员在就业市场上面临更大的困难。即使法律上允许其重新任职，社会舆论的压力也可能使其无法顺利回到原单位。后续监督与管理：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，部分罪犯在服刑期满后可能需要接受一定期限的社区矫正或其他形式的监管措施。这些措施的实施可能会影响其重新就业的能力和机会，特别是在需要严格背景审查的行业或职位中。特殊情况说明：在极其特殊且符合法律法规和政策的前提下，经过合法合规的程序和决策，也存在重新录用的可能性。然而，这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件，如原单位基于自身发展等多方面综合考虑、不违反法律法规和政策、经过合法合规的程序和决策等。建议：对于公职人员而言，一旦因犯罪被判刑，应接受现实并积极面对未来。可以尝试在其他领域寻找就业机会，或者通过创业等方式实现自我价值。如果确实希望回到原单位任职，需要深入了解相关法律法规和政策，并积极与原单位沟通协商。但需注意，这种情况的成功率极低，且需要付出极大的努力和时间成本。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员在被刑事拘留后，其公职是否能保住，取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：刑事拘留的性质与影响：刑事拘留是一种刑事强制措施，它本身并不直接决定公职人员的去留。在刑事拘留期间，公职人员一般不会立即被开除，而是可能会被暂停履行职责，等待后续的法律程序。拘留原因与案件性质：公职人员被刑事拘留的原因和涉及的案件性质，对其公职的去留有重要影响。如果涉嫌严重违法违纪行为，如贪污、受贿等职务犯罪，这些行为已经严重违反了公务员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和公职人员的形象，那么根据相关规定，他们很可能会被开除公职。单位内部规定与法律法规：公职人员所在单位的内部规定以及相关法律法规的规定，也是决定其公职去留的重要因素。不同的单位可能有不同的处理方式和标准，但一般来说，对于涉嫌犯罪的公职人员，单位都会采取相应的纪律处分措施，这些措施可能包括停职检查、降职、免职等。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、刑期超过三年的过失犯罪或被单处/并处剥夺政治权利的，将予以开除。对于事业单位工作人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，也将面临开除处分。法院最终判决的决定性影响：公职人员是否能保住公职，最终取决于法院的判决结果。如果被判无罪或者罪行较轻，且没有违反公务员法的相关规定，那么公职人员有可能继续保留公职。但如果被判有罪且罪行较重，特别是公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《中华人民共和国公务员法》，通常会被给予开除处分。对于事业单位工作人员和国有企业员工，也有类似的法律规定，只是具体处分措施可能有所不同。建议与行动：如果你或你身边的人面临这样的情况，首先应当保持冷静，积极配合调查，同时尽快向我咨询，以便更好地了解相关法律规定和处理方式。在等待法律程序的过程中，可以准备相关的证据和材料，以证明自己的清白或减轻罪责。如果最终被认定无罪或罪行较轻，可以依据相关法律法规和单位规定，争取恢复公职和相应的待遇。总结：公职人员在被刑事拘留后，其公职的保留与否是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。因此，不能简单地给出“能”或“不能”的答案。如果你或你身边的人面临这样的情况，请务必及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

判刑后公职通常不能保留。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。不同身份公职人员的处理：公务员：一旦被判刑，无论罪名、刑罚轻重，原则上都不能保留公职。事业单位工作人员：普通事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处有期徒刑以下刑罚的，可能面临降低岗位等级或撤职的处分，但通常也会被开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，即给予开除处分。国有企业公职人员：若因故意犯罪被判处相关刑罚，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年等，将予以开除。其他情形会根据企业内部规定及地区相关政策综合决定，但通常也难以保留公职。特殊情况：存在极少数特殊情形，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但这种情况需要报请上一级机关批准，并且非常罕见。自动丧失公职的情况：公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在定期考核中被确定为不称职的，将被辞退并失去公职。因贪污贿赂、失职渎职等行为而被判处刑罚的公职人员，也将被开除公职。综上所述，公职人员判刑后，其公职的保留情况会依据法律规定和具体犯罪情形来确定，但通常情况下是不能保留公职的。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

公职人员被判处拘役后，通常不再享有原单位的工资待遇，但具体处理需根据是否被开除公职以及后续就业情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、公职人员被判处拘役的直接影响公职人员一旦被判处拘役，其公职身份和工资待遇将受到直接影响。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员依法被判处刑罚的，通常会给予开除处分。这意味着，拘役期满后，公职人员将失去其公职身份，进而丧失工资发放的基础。二、拘役期间及期满后的工资处理详情拘役期间：公职人员从被采取强制措施（如羁押）之日起，单位会停发其工资待遇。拘役期间停发的工资不予补发，且此期间不计算工作年限。拘役期满后：被开除公职的情况：由于公职已被开除，公职人员将不再享有原单位的工资发放权利。即使拘役期满释放，也无法恢复原有的工资待遇。保留公职的特殊情况：虽然较为罕见，但若公职人员在拘役期满后，所在单位经研究决定保留其公职（例如，因犯罪情节较轻，被判处拘役缓期执行，且未被开除公职），那么恢复上班后，工资待遇会根据其原职务、岗位以及单位重新安排的工作情况，按照相应的工资政策重新确定。这通常会涉及多方面的因素，如受处分前的工资水平、处分影响以及单位的薪酬体系等。不过，在缓刑考验期内，其工资待遇可能会按照一定标准发放，但通常会降低，具体发放标准可能依据单位规定或相关政策执行。三、相关政策依据与解读《行政机关公务员处分条例》等规定明确了公职人员因违法违纪受到刑事处罚后在工资待遇、职务等方面的处理方式。这些规定为处理公职人员拘役期满后的工资问题提供了法律依据。根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，公务员在拘役期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满释放回原单位后，工作年限合并计算，但被拘留前的工作报酬不予补发。四、实际操作与建议对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临被开除公职和丧失工资待遇的风险。若公职人员不幸被判处拘役，应积极配合调查，争取减轻处罚，并了解相关政策和规定，以便在拘役期满后做出合理的职业规划。单位在处理公职人员拘役期满后的工资问题时，应严格按照相关法律法规和政策执行，确保处理的公正性和合法性。综上所述，公职人员拘役期满后通常不再有原单位的工资，但具体还需根据公职人员的实际情况和单位的相关规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公职人员判刑后，其公职通常是不能保留的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：法律条款的明确规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。这意味着，一旦公职人员因犯罪被判刑，且符合上述情形之一，其公职身份将面临开除的处分。公职身份的特殊性：公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其身份和行为受到严格的法律和道德约束。一旦公职人员犯罪并被判刑，其公信力、道德形象以及职业操守都会受到严重质疑，难以再胜任公职工作。因此，从维护公共利益和公职形象的角度出发，公职人员判刑后通常会被剥夺公职。实际操作的普遍做法：在实际操作中，一旦公职人员被判刑，其所在单位或上级主管部门通常会根据相关法律法规和内部规定，对其作出开除公职的决定。这一做法旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力，防止犯罪分子继续利用公职身份进行违法活动。例外情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含三年），且符合其他相关条件（如表现良好、有悔改表现等），可能不会被开除公职。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律法规和内部规定。建议与后果：对于公职人员而言，一旦面临刑事指控或判刑，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。同时，也应做好被开除公职的心理准备，并提前规划好未来的职业道路。如果公职人员被判刑后确实希望保留公职，可以尝试向所在单位或上级主管部门提出申诉或申请复议。但需要注意的是，这种申诉或申请的成功率相对较低，且需要充分证明自己符合保留公职的条件和理由。总之，公职人员判刑后其公职通常是不能保留的。这是基于法律法规的明确规定、公职身份的特殊性以及实际操作的普遍做法所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被刑事拘留后不一定会开除公职。刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。公职人员被刑事拘留，意味着其涉嫌犯罪，但在法院未作出生效有罪判决前，不能认定其有罪，因此也就不能直接开除公职。具体是否开除，需根据后续处理结果来决定，以下从不同情况进行分析：若最终被证明无罪或未受刑事处罚：在这种情况下，公职人员通常不会被开除公职。因为此时该公职人员未构成法律意义上的犯罪，其行为不满足开除公职的法定条件。例如，若经司法机关侦查、审查，最终确定其无罪，或者人民检察院作出不起诉决定，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，那么公职通常会被保留。若被法院判决构成犯罪并被判处刑罚：这种情况下，公职人员一般会被开除公职。依据相关法律和公职人员管理规定，公职人员犯罪受到刑事处罚，尤其是被判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。例如，若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么其公职通常会被开除。若犯罪情节轻微，免予刑事处罚：对于这种情况，是否开除公职需结合具体情况和单位规定来判断。单位可能会综合考量犯罪性质、情节以及对社会的影响等因素后作出决定。例如，若公职人员因犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，那么单位可能会给予降级或者撤职处分，而不是直接开除公职。法律建议：对于被刑事拘留的公职人员，建议积极配合司法机关的调查，尽快查明事实真相，以维护自己的合法权益。若最终被证明无罪或未受刑事处罚，应及时向单位说明情况，要求恢复公职。若被法院判决构成犯罪并被判处刑罚，应接受处罚，并考虑未来的职业规划。可能的法律后果：若被开除公职，将失去公职人员的相关待遇和权益，如工资、福利、职务晋升等。若未被开除公职，但受到降级或撤职处分，也将影响其职业发展和待遇。总之，被刑事拘留只是一个涉嫌犯罪的信号，是否开除公职取决于最终是否被认定构成犯罪以及犯罪情节。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。