被刑事拘留后不一定会开除公职。刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。公职人员被刑事拘留，意味着其涉嫌犯罪，但在法院未作出生效有罪判决前，不能认定其有罪，因此也就不能直接开除公职。具体是否开除，需根据后续处理结果来决定，以下从不同情况进行分析：
若最终被证明无罪或未受刑事处罚：
- 在这种情况下，公职人员通常不会被开除公职。因为此时该公职人员未构成法律意义上的犯罪，其行为不满足开除公职的法定条件。例如，若经司法机关侦查、审查，最终确定其无罪，或者人民检察院作出不起诉决定，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，那么公职通常会被保留。
若被法院判决构成犯罪并被判处刑罚：
- 这种情况下，公职人员一般会被开除公职。依据相关法律和公职人员管理规定，公职人员犯罪受到刑事处罚，尤其是被判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。例如，若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么其公职通常会被开除。
若犯罪情节轻微，免予刑事处罚：
- 对于这种情况，是否开除公职需结合具体情况和单位规定来判断。单位可能会综合考量犯罪性质、情节以及对社会的影响等因素后作出决定。例如，若公职人员因犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，那么单位可能会给予降级或者撤职处分，而不是直接开除公职。
法律建议：
- 对于被刑事拘留的公职人员，建议积极配合司法机关的调查，尽快查明事实真相，以维护自己的合法权益。
- 若最终被证明无罪或未受刑事处罚，应及时向单位说明情况，要求恢复公职。
- 若被法院判决构成犯罪并被判处刑罚，应接受处罚，并考虑未来的职业规划。
可能的法律后果：
- 若被开除公职，将失去公职人员的相关待遇和权益，如工资、福利、职务晋升等。
- 若未被开除公职，但受到降级或撤职处分，也将影响其职业发展和待遇。
总之，被刑事拘留只是一个涉嫌犯罪的信号，是否开除公职取决于最终是否被认定构成犯罪以及犯罪情节。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。