签了合同没入职之前解约是否算违约，需根据合同的具体条款及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在签订劳动合同后但尚未入职时，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日），此情况下通常不构成违约。
   • 特殊情况：若劳动合同中明确约定了服务期和违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，劳动者未按约定入职则可能需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 三方协议的情况：

   • 普通情形：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利与义务书面约定。若三方协议中未约定违约金条款或该条款无效，毕业生未入职一般不构成违约。
   • 特殊情形：若三方协议中明确且合法地约定了违约金条款，并规定了具体的入职时间，毕业生未按约定入职则可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

在具体操作中，你应仔细审查合同或协议的条款，特别是关于入职时间、服务期、违约责任等关键条款。若合同内容不明确或存在疑问，建议及时与对方沟通，并寻求法律专业人士的意见，以避免未来可能的纠纷。

总之，是否构成违约需结合合同的具体内容和实际情况来判断。在任何情况下，保持沟通与透明都是预防纠纷的关键。如果你有更具体的合同细节或相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。