公务员请假抵扣年假是否合法，需根据具体请假类型及天数判断。

一. 公务员享有带薪年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，公务员作为机关单位职工，同样享有带薪年休假的权利。

二. 请假抵扣年假的合法性分析

1. 事假抵扣：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果公务员请事假未超过20天，或者虽然超过20天但单位扣除了工资，那么其年休假不应被抵扣。

2. 病假、寒暑假等其他假期抵扣：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条还规定了其他不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、累计工作满一定年限后请病假达到一定月数等。这些情形均不涉及请假抵扣年假的问题，而是直接规定了不享受年休假的条件。

三. 结论

• 综上所述，公务员请假抵扣年假的合法性需根据具体请假类型及天数来判断。如果请假类型及天数符合《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，即请事假累计20天以上且单位不扣工资，那么其年休假可以被抵扣为不享受。否则，公务员的年休假不应被随意抵扣。

我建议，公务员在请假时，应明确了解自己的请假类型及天数是否会影响年休假，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。