针对你提出的问题“银行说人事通知就是通知，不需要得到当事人的同意”，我首先给出明确的结论：银行在通知当事人相关事宜时，应当遵循法律法规和合同约定，确保通知的有效性，并非简单地认为“人事通知就是通知，不需要得到当事人的同意”。

接下来，我从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当事人在合同中享有的权利和承担的义务应当得到充分的尊重和保障。银行作为合同的一方，应当遵循诚实信用原则，按照合同约定的方式和程序通知当事人。
   • 如果合同中明确规定了通知的方式和程序，银行应当严格按照约定执行。如果合同中没有明确规定，银行也应当采取合理、有效的方式通知当事人，确保当事人能够及时、准确地了解相关事宜。

2. 合同约定的重要性：

   • 银行与当事人之间签订的合同是双方意思表示一致的产物，对双方均具有法律约束力。合同中关于通知的条款是双方协商一致的结果，应当得到严格遵守。
   • 如果银行擅自改变通知方式或程序，未经过当事人的同意，可能会构成对合同的违约，需要承担相应的法律责任。

3. 通知的有效性：

   • 有效的通知应当能够确保当事人及时、准确地了解相关事宜，并作出相应的反应。如果银行仅仅通过人事通知的方式告知当事人，而未采取其他有效方式确保通知的送达和接收，可能会导致当事人错过重要信息，进而影响其权益。
   • 因此，银行在通知当事人时，应当考虑通知的送达方式、时间、内容等因素，确保通知的有效性。

综上所述，银行在通知当事人相关事宜时，应当遵循法律法规和合同约定，确保通知的有效性。并非简单地认为“人事通知就是通知，不需要得到当事人的同意”。如果银行在通知过程中存在违法行为或违约行为，当事人有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。