人事出的通知一般情况下应当附依据。具体分析如下：

一. 通知附依据的必要性

1. 法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，人事出的通知，特别是涉及劳动者切身利益的，应当有明确的法律依据或规章制度作为支撑。
2. 保障劳动者权益：附上依据可以让劳动者更加清晰地了解通知的内容、来源和合理性，从而保障劳动者的合法权益。如果通知缺乏依据，可能会引发劳动者的质疑和不满，甚至导致劳动纠纷。

二. 通知附依据的实际情况

在实际工作中，人事部门出具的通知，如调岗通知、薪资调整通知、休假通知等，通常都会附上相关的依据，如公司规章制度、劳动合同条款、国家法律法规等。这样做不仅符合法律法规的要求，也能增强通知的权威性和说服力。

• 例如，公司决定调整员工的薪资结构，人事部门在出具薪资调整通知时，应当附上薪资调整的依据，如公司薪资管理制度、市场薪资调研报告等，以让员工了解薪资调整的合理性和合法性。

我建议，人事在出具通知时，应当尽量附上相关的依据，以确保通知的合法性和有效性。同时，劳动者在收到通知时，也应当注意查看通知是否附有依据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。