公务接待通知在一定条件下可以作为接待依据，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
公务接待通知作为接待依据的合法性基础
正式文件性质：如果公务接待通知是以正式文件形式下发，且内容明确、具体，包含了接待的时间、地点、对象、目的等关键信息，那么这份通知在形式上就具备了作为接待依据的基本条件。它表明了接待活动的合法性和正当性，是接待单位进行接待准备和安排的重要依据。
符合规定程序：公务接待通知的发出应当符合相关的规定程序。例如，它可能需要经过相关领导的审批，或者需要遵循特定的接待流程。如果通知的发出程序合法、合规，那么它作为接待依据的合法性就得到了进一步的保障。
公务接待通知作为接待依据的局限性
通知内容的完整性：虽然公务接待通知可以作为接待依据，但其内容的完整性至关重要。如果通知中缺乏关键信息，如接待对象的具体身份、接待目的的具体说明等，那么这份通知可能无法充分证明接待活动的合法性和正当性。在这种情况下，接待单位可能需要补充其他证据来支持其接待行为。
实际执行与通知的一致性：公务接待通知作为书面文件，其内容应当与实际执行情况保持一致。如果实际接待过程中出现了与通知内容不符的情况，如接待对象变更、接待标准提高等，那么这份通知作为接待依据的效力就可能受到质疑。此时，接待单位需要提供合理的解释和证据来证明其行为的合法性。
法律法规的约束：公务接待活动必须遵守相关的法律法规和规章制度。如果公务接待通知的内容违反了法律法规的规定，或者与规章制度相冲突，那么这份通知就不能作为合法的接待依据。在这种情况下，接待单位可能需要承担相应的法律责任。
实际应用中的建议
完善通知内容：在发出公务接待通知时，应确保内容完整、明确，包含所有关键信息。这有助于增强通知作为接待依据的效力，减少后续可能出现的争议和纠纷。
保持实际执行与通知的一致性：在接待过程中，应严格按照通知内容进行操作，确保实际执行与通知内容一致。如果确实需要变更接待计划或标准，应及时与相关部门沟通并获得批准，同时更新通知内容或补充相关证据。
遵守法律法规和规章制度：在进行公务接待活动时，必须严格遵守相关的法律法规和规章制度。这有助于确保接待活动的合法性和正当性，避免不必要的法律风险。
如果你在公务接待方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。