对于您提出的问题“签了2年合同，第三年没签，可以要求双倍赔偿吗”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：在签了2年合同，第三年未续签的情况下，劳动者通常不能要求双倍赔偿。

详细解释和分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 根据第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款在用工满一年后就不再适用，因为此时已视为双方订立了无固定期限劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 在您所描述的情况下，前两年双方签订了书面劳动合同，权利义务明确。
   • 到了第三年，如果未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么根据法律规定，自用工之日起满一年（即第三年结束时），视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，在第三年未续签书面劳动合同的情况下，劳动者不能基于《劳动合同法》第八十二条的规定要求双倍赔偿。

3. 可能的经济补偿：

   • 虽然不能要求双倍赔偿，但如果劳动者在视为无固定期限劳动合同期间被用人单位解除劳动关系，且该解除并非因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务关系。
   • 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身的合法权益。

综上所述，签了2年合同后，第三年未续签并不能直接要求双倍赔偿。但在特定条件下，劳动者仍有可能获得经济补偿。如有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。