长期在单位上班，若满足一定条件，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第九条也对此进行了明确规定，强调了“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
连续工作满十年的定义：
- 这意味着劳动者与同一用人单位的劳动关系持续不间断地达到了十年，期间没有出现过劳动合同终止或解除的情况。
- 计算这一期限时，应从劳动者被正式雇佣的日期开始算起，包括在劳动合同法实施前的工作时长。
二. 提出订立无固定期限劳动合同的条件
要订立无固定期限劳动合同，必须同时满足以下条件：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；
- 当事人双方同意续延劳动合同；
- 劳动者明确提出订立无固定期限的劳动合同的要求。
只有当这三个条件全部满足时，用人单位才具有法律义务与劳动者订立无固定期限的劳动合同，且不能拒绝劳动者的这一合理要求。
三. 无固定期限劳动合同的意义
- 稳定性：这种合同形式为劳动者提供了更长期的就业保障，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。
- 归属感与忠诚度：有助于增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度，促进劳动关系的和谐与稳定。
四. 实际应用中的注意事项
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，不得拒绝其合理要求。
- 劳动者在提出订立无固定期限劳动合同前，应确保自己符合相关条件，并保留好相关证据材料以备不时之需。
综上所述，长期在单位上班，若满足连续工作满十年等条件，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。