针对您提出的问题“公司诬蔑员工盗窃报警并不让员工上班怎么办”，首先我们要明确的是，公司的这种行为可能涉及到员工的名誉权、劳动权等多方面的合法权益。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析和建议：
结论前置
公司诬蔑员工盗窃并报警，同时不让员工上班，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。这包括但不限于要求公司恢复名誉、赔偿损失，以及通过劳动仲裁或诉讼途径解决劳动争议。
法律分析
名誉权侵权：
- 公司诬蔑员工盗窃并报警，如果这一行为没有事实依据，那么它可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 员工可以收集证据，如报警记录、公司内部的沟通记录等，来证明公司的诬蔑行为。
- 一旦证明公司存在名誉权侵权，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动权保障：
- 公司不让员工上班，可能违反了劳动合同和劳动法的相关规定。
- 员工应首先尝试与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果公司无法提供合理依据或拒绝沟通，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作并支付相应的工资和福利待遇。
报警行为的合法性：
- 公司报警称员工盗窃，如果这一行为没有事实依据，那么它可能构成诬告陷害。
- 如果员工因此受到刑事追究或遭受其他损失，公司应承担相应的法律责任。
法律建议
- 收集证据：员工应尽快收集与公司诬蔑行为相关的所有证据，包括但不限于报警记录、公司内部的沟通记录、劳动合同等。
- 与公司沟通：在采取法律措施之前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司的立场和意图，并寻求和解的可能性。
- 咨询专业律师：由于这个问题涉及到多个法律领域，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果无法通过沟通解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动
- 保持冷静：面对公司的诬蔑和不让上班的情况，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 积极维权：员工应积极采取法律措施来维护自己的合法权益，不要因害怕或担心而放弃维权。
- 关注法律程序：在维权过程中，员工应密切关注法律程序的进展，并按时参加相关的仲裁或诉讼活动。
如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故等领域的法律事务，可以为您提供专业的法律建议和指导。