职工调岗异议应明确表达不同意调岗的立场，并说明理由，同时可以提出希望维持原岗位或进行协商的诉求。下面是一份调岗异议书的撰写要点及范例：

一. 撰写要点

1. 标题：明确标注为“调岗异议书”。
2. 基本信息：包括职工姓名、工号、部门、原岗位及调岗通知的日期等。
3. 异议内容：
   • 明确表达不同意调岗的立场。
   • 说明不同意调岗的具体理由，如新岗位不符合个人职业规划、薪资待遇降低、工作性质变化大等。
   • 提及相关法律法规，如《劳动合同法》中关于岗位变更需双方协商一致的规定，虽然直接引用的《女职工劳动保护特别规定》第六条主要针对孕期女职工，但可类比说明调岗应考虑员工的实际情况和合法权益。
4. 诉求：提出希望维持原岗位或与公司进行进一步协商的诉求。
5. 落款：包括职工签名和日期。

二. 范例

调岗异议书

姓名：XXX
工号：XXX
部门：XXX部
原岗位：XXX
调岗通知日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX公司：

我于XXXX年XX月XX日收到公司关于将我调岗至XXX岗位的通知。经过深思熟虑，我对此次调岗表示异议，并特此书面说明理由。

我不同意调岗的主要原因如下：

1. 新岗位与我的个人职业规划不符，我希望能在原岗位上继续发展，实现自己的职业目标。
2. 调岗后薪资待遇有所降低，这对我个人的经济生活产生了较大影响。
3. 新岗位的工作性质与原岗位有较大差异，我可能需要较长时间去适应，这不利于我当前工作的稳定性和连续性。

根据《劳动合同法》的相关规定，岗位变更需双方协商一致。我认为公司应充分考虑员工的实际情况和合法权益，在调岗问题上与我进行进一步协商。

因此，我恳请公司能够维持我的原岗位，或者与我进行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。

此致

敬礼！

签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

我建议你在撰写调岗异议书时，务必根据自己的实际情况调整内容，确保异议理由充分且合理。同时，保持冷静和客观的态度，与公司进行积极沟通，以寻求最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。