针对您提出的“务工押金不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，用人单位在务工期间向劳动者收取押金是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求退还押金。

如果您遇到了务工押金不退的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试联系用人单位：

   • 通过电话、短信、电子邮件或社交媒体等多种方式尝试联系用人单位，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在沟通过程中，可以告知用人单位不退还押金的法律后果，以促使其尽快处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如押金收据、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在不退还押金的行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将被要求退还押金。

3. 寻求法律援助或起诉：

   • 如果您觉得劳动仲裁委员会的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，以确保您的权益得到充分保障。

此外，您还可以考虑向相关部门进行举报。例如，根据中央纪委国家监委的要求，各地可能正在开展涉企押金、保证金未及时返还问题的专项整治行动。您可以关注当地的相关政策或公告，了解举报渠道和方式，并向相关部门提供线索和证据。

总之，面对务工押金不退的问题，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过尝试联系用人单位、申请劳动仲裁、寻求法律援助或起诉以及向相关部门举报等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助！