公司以自离为由解除劳动关系，本人需要回复。具体回复的内容和方式，要根据实际情况来定。以下是一些建议：

1. 确认自离事实：

   • 首先，你需要确认公司所称的“自离”事实是否属实。如果确实存在自离行为，那么回复时需要承认这一事实，并表达对公司的歉意。
   • 如果自离事实不存在，或者存在争议，你需要在回复中明确否认，并提出你的证据或理由来反驳公司的说法。

2. 表达对公司的态度：

   • 无论自离事实是否属实，你都可以在回复中表达对公司的尊重和感谢。感谢公司给予的工作机会和经历，同时表达希望双方能够妥善解决这一问题的意愿。

3. 提出解决方案：

   • 如果自离事实属实，你可以提出愿意承担相应责任，并询问公司具体的解除劳动关系流程和后续事宜。
   • 如果自离事实不存在或存在争议，你可以提出希望与公司进行进一步沟通，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意回复的方式和语气：

   • 回复时，建议采用书面形式，如邮件或信函，以便留下证据。
   • 语气要客观、理性，避免情绪化或攻击性的言辞。

5. 法律后果：

   • 如果公司无故解除劳动关系，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果双方无法协商解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对公司以自离为由解除劳动关系的情况，你需要冷静应对，根据自己的实际情况来制定回复策略。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。