当您提前一个月向领导提出离职申请，但领导不给离职书时，您可以按照以下步骤来应对：
一、明确离职意愿与再次沟通
回顾公司规定：
- 首先，请再次查阅公司的员工手册或劳动合同，确保您了解离职的具体流程和所需文件。
正式沟通：
- 选择一个合适的时机，以正式且诚恳的方式再次与领导沟通您的离职意愿。
- 强调您已经提前一个月提出离职，并说明按照公司规定需要获取离职单以办理后续手续的重要性。
二、寻求上级或人力资源部门的协助
与上级沟通：
- 如果直接领导仍然拒绝提供离职单，您可以尝试向上一级领导反映情况，并请求协助解决。
联系人力资源部门：
- 同时，您也可以联系公司的人力资源部门，说明您的情况，并请求他们介入协调。
三、利用法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，您可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对您的情况进行调查，并可能责令单位提供离职单。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提交充分证据证明您的劳动关系以及单位拒绝提供离职单的事实。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以申请强制执行。
四、保留证据与寻求法律咨询
证据收集：
- 在整个过程中，请务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。
法律咨询：
- 如果您遇到复杂情况或需要专业指导，请及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
五、可能的赔偿与后续行动
要求赔偿：
- 如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，您可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
持续关注：
- 即使问题得到解决，也请持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。
总之，面对领导不给离职单的情况，您应首先通过公司内部渠道进行沟通和协商；如果无法解决，则应果断采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留。