关于“员工晋升资格取消期间算不算违规”这个问题，首先我们需要明确“违规”的具体含义和上下文。在劳动法律框架内，违规通常指的是违反公司规章制度、劳动合同约定或劳动法律法规的行为。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在晋升资格取消期间的行为规范，比如是否需要继续履行特定职责、是否有限制性条款等，那么员工应当遵守这些规定。违反这些规定，就可能构成违规。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要结合劳动合同和劳动法律法规来判断。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的基石。如果劳动合同中明确约定了晋升资格取消期间的权利义务，员工应当遵守。违反约定，就可能构成违约，也即违规。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要参考劳动法律法规的规定。

3. 劳动法律法规角度：

   • 劳动法律法规主要规范的是劳动关系中的基本权利义务，比如工资、工时、休息休假等。对于晋升资格取消期间的具体行为，劳动法律法规通常不会作出详细规定。
   • 但是，如果员工在晋升资格取消期间的行为触犯了劳动法律法规的基本原则，比如严重失职、营私舞弊等，那么就可能构成违规，甚至可能面临法律责任。

综上所述，员工晋升资格取消期间是否算违规，主要取决于公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的具体规定。如果公司有明确规定或劳动合同有约定，员工应当遵守；如果没有明确规定或约定，员工应当遵循劳动法律法规的基本原则，不得触犯法律法规的底线。

因此，我无法给出一个绝对的结论说“员工晋升资格取消期间一定算违规”或“一定不算违规”。具体是否违规，需要根据实际情况来判断。如果你有具体的情境或疑问，可以进一步向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。