结论前置：工作期间超过了法定退休年龄的后续用工，一般情况下不被视为劳动关系中的劳动者，而是按照劳务关系处理。

详细分析：

在我国，劳动关系的认定受到严格法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的后续用工关系就不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系。

劳务关系与劳动关系在权利义务、责任承担等方面存在显著差异。例如，在劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；而在劳务关系中，这些义务则不一定存在，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

特殊情况说明：

值得注意的是，也有一些特殊情况下的用工关系可能仍然被视为劳动关系。例如，对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，他们因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这些情况下的用工关系，虽然劳动者可能暂时离开了原工作岗位或原用人单位，但由于其并未真正退出劳动市场，且未享受养老保险待遇或领取退休金，因此其与新用人单位之间的用工关系仍然被视为劳动关系。

总结与建议：

综上所述，工作期间超过了法定退休年龄的后续用工，一般不被视为劳动关系中的劳动者。但这一结论并非绝对，还需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我将结合具体情况为你提供专业的法律分析和建议。