关于事业单位职工在6个月以内病假的工资发放方式，这主要依据职工的工作年限（或称连续工龄）来确定，并且需要遵循国家的相关政策规定。以下是具体的解答：

一、病假工资的计算标准

1. 连续工龄不满10年的：

   • 病假工资按本人工资的70%发放。

2. 连续工龄满10年不满20年的：

   • 病假工资按本人工资的80%发放。

3. 连续工龄满20年不满30年的：

   • 根据部分政策，病假工资可能按本人工资的90%发放（这一点可能因地区或具体政策而异，建议参考当地最新政策）。

4. 连续工龄满30年及其以上的：

   • 病假工资按本人工资的95%发放。

二、注意事项

1. 工资基数的确定：

   • “本人工资”通常指的是基本工资部分，包括岗位工资和薪级工资。但具体构成可能因地区和单位的不同而有所差异，有的地方可能会将某些津贴补贴也纳入计算范围。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可能会经过相关部门批准后适当提高。

3. 地方政策与企业规定的差异：

   • 部分地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，这些规定在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在实际操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

三、结论与建议

事业单位职工在6个月以内病假的工资发放方式主要依据工作年限来确定，并且需要遵循国家及地方的相关政策规定。为了确保获取最准确的信息和指导，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。同时，也应注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到保障。