如果工程款中包含农民工工资，并且涉及到劳动监察的问题，以下是我给出的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 工程款中包含农民工工资，意味着施工单位或承包商在收到工程款后，有责任确保农民工工资得到及时、足额的支付。
   • 若施工单位或承包商拖欠农民工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的政府机构。当农民工工资被拖欠时，他们可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查取证，核实拖欠工资的情况。如果情况属实，他们会要求施工单位或承包商立即支付拖欠的工资，并可能对其处以相应的处罚。

3. 应对措施：

   • 对于施工单位或承包商来说，应确保工程款的合理使用，优先保障农民工工资的支付。
   • 如果面临资金困难，应及时与农民工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。但需注意，这些方案应得到农民工的同意，并遵守相关法律法规。
   • 同时，施工单位或承包商应积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和材料，以证明自己的合规性。

4. 预防与规避：

   • 为避免类似问题的发生，施工单位或承包商应建立健全的财务管理制度，确保工程款的专款专用。
   • 加强与农民工的沟通，及时了解他们的需求和困难，确保工资的按时支付。
   • 同时，也可以考虑与劳动监察部门建立定期沟通机制，及时了解相关政策法规的变化，以便更好地遵守和执行。

综上所述，工程款中包含农民工工资时，施工单位或承包商应明确自己的法律责任，积极配合劳动监察部门的调查，并采取有效措施确保农民工工资的及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。