厂里入职后收取100块钱保险费是否合理，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或保险费等费用作为入职条件。因此，如果厂里以入职为由强制要求员工缴纳这100块钱保险费，且该费用并非用于合法的社会保险缴纳，那么这种做法是不合理的，甚至可能违法。

2. 合同约定角度：

   • 如果在入职前，厂里已经明确告知员工需要缴纳这笔保险费，并且双方在劳动合同中有明确的约定，同时该费用是用于合法的保险项目（如商业保险、团体保险等），且费用金额合理，那么这种情况下收取保险费可能是合理的。但即便如此，也需要确保该约定不违反相关法律法规的强制性规定。

3. 费用用途角度：

   • 还需要考虑这笔保险费的具体用途。如果厂里能够明确说明这笔费用是用于为员工购买某种保险，且该保险对员工确实有益，那么收取这笔费用可能具有一定的合理性。但如果厂里无法说明费用用途，或者费用用途与员工的实际利益不符，那么收取这笔费用就是不合理的。

综上所述，判断厂里入职后收取100块钱保险费是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议与厂里进行沟通，了解费用的具体用途和合法性，并保留好相关证据。如果确实存在不合理或违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。