员工自动写离职单到期后不走，是否还有合同，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工离职单的性质：

   • 员工主动提交的离职单，通常意味着员工表达了离职的意愿，并设定了一个离职的期限。
   • 离职单本身并不直接决定合同的终止，而是员工单方面表达的一种意愿。

2. 合同终止的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止需要满足一定的条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位依法解除等。
   • 单纯员工提交离职单并不直接导致合同终止，除非双方就此达成一致，或者合同中有相关约定。

3. 员工到期后不走的情况：

   • 若员工在离职单上设定的期限到期后仍留在公司工作，且公司未提出异议，这可能被视为双方以实际行动继续履行原合同。
   • 在这种情况下，原合同仍然有效，员工与公司之间的劳动关系继续存在。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果离职意愿发生变化，应及时与公司沟通，明确双方的意愿和立场。
   • 对于公司而言，如果员工到期后不走，也应及时与员工沟通，明确合同状态，避免潜在的劳动纠纷。

5. 特殊情况：

   • 如果合同中明确约定了员工提交离职单后合同即终止的条款，那么员工到期后不走可能构成违约。
   • 如果员工离职涉及到特殊的法律情况，如工伤、疾病等，可能需要依据相关法律法规进行特殊处理。

综上所述，员工自动写离职单到期后不走，是否还有合同，取决于双方的实际行为、合同约定以及相关法律法规的规定。建议双方及时沟通，明确合同状态和劳动关系，以避免潜在的纠纷。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。