单位两年没有给上保险怎么赔偿过了20年了还能要求赔偿吗-魏正才律师

单位两年没有给上保险怎么赔偿过了20年了还能要求赔偿吗-魏正才律师｜法行宝

2025-02-26 经济纠纷

单位两年没有给员工上保险，员工可以要求单位支付经济补偿金。但过了20年一般不能再要求赔偿，因为已经超过了法定的仲裁时效。

一. 单位两年没有给员工上保险的赔偿问题

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于单位两年没有给员工上保险的情况，员工可以要求单位支付两个月工资作为经济补偿。

二. 过了20年是否还能要求赔偿的问题

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于单位两年没有给员工上保险的情况，如果已经过了20年，那么已经远远超过了法定的仲裁时效。
时效意义：仲裁时效是法律为了保护劳动者的权益而设定的一定期限，超过这个期限，劳动者就失去了通过仲裁或诉讼来维护自己权益的权利。因此，过了20年，员工一般不能再要求单位进行赔偿。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于单位20年未给员工交保险如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位进行补缴，并可能获得相应的赔偿。赔偿内容：补缴社会保险费：首先，用人单位需要为员工补缴20年的社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需由员工自行承担，但单位可能需承担因未按时缴纳而产生的滞纳金或罚款）。经济补偿：若因用人单位未缴纳社会保险导致员工无法享受相关社会保险待遇（如退休养老金、医疗保险报销等），员工有权要求用人单位进行经济补偿。具体补偿金额需根据员工实际损失和当地社会保险政策进行计算。其他损失赔偿：若员工因未缴纳社会保险而遭受其他损失（如因病无法报销医疗费用、因失业无法领取失业保险金等），用人单位也需承担相应的赔偿责任。维权途径：与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位进行补缴和赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位进行补缴和赔偿。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，单位20年未给员工交保险，员工有权要求用人单位进行补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿和其他损失赔偿。若用人单位拒绝履行义务，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：您应向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，明确要求单位补缴这三年的社会保险。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费用，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条规定了补偿标准，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议：您应书面通知单位解除劳动合同，并明确指出解除原因为单位未依法缴纳社会保险。随后，根据您的工作年限，向单位主张相应的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。若单位已支付经济补偿，则不适用此条款。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，若因单位未办社保且无法补办导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系。随后，向单位主张相应的赔偿。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若您与单位无法就赔偿问题达成一致，您应在知道权益受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。若单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，对于单位三年未给您上保险的情况，您有权要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心前提与问题重述：您在工作20年期间，前3年用人单位未为您缴纳社会保险，现希望了解如何主张赔偿。以下从法律责任、赔偿方式、维权路径三个角度展开分析。法律责任认定：用人单位未缴社保属违法行为根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若前3年未缴纳，用人单位已构成违法，您有权要求补缴或主张赔偿。赔偿方式与计算标准赔偿方式需结合您的诉求选择，具体如下：要求补缴社保：您可向用人单位提出补缴前3年社保（含养老保险、医疗保险、失业保险等），用人单位需承担单位应缴部分及滞纳金。但需注意：补缴可能受时效限制（部分地区规定2年内可补缴，但司法实践中对历史欠缴仍有支持案例）；个人需承担个人应缴部分及利息（如有）。主张经济赔偿（替代补缴）：若因用人单位过错导致无法补缴（如公司注销、资料灭失等），您可主张赔偿损失。赔偿范围包括：养老保险损失：按未缴年限、缴费基数、当地养老金计算标准估算（需通过司法鉴定或社保部门核算）；医疗保险损失：按未缴期间实际发生的医疗费用中本应由医保报销的部分主张；失业保险损失：若因未缴社保导致无法领取失业金，可主张失业金损失（按缴费年限对应标准计算）。维权路径与操作建议协商解决：优先与用人单位协商补缴或赔偿，保留书面协议（如《社保补缴承诺书》）；行政投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位补缴；劳动仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服可向法院起诉。关键提醒：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）及未缴社保的证据（如社保查询记录）；若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张责任；赔偿金额需结合具体损失计算，建议委托律师协助核算。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“上一家公司没有给上保险现在能否要求赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求公司进行相应的补偿。以下是我为您详细梳理的补偿方式、法律依据以及维权步骤：一、补偿方式及法律依据补缴社保费用：公司有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您有权向当地社会保险行政部门投诉，要求公司限期补缴。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规，公司必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务。赔偿实际损失：如果因为公司未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，公司需要按照医保可报销的范围赔偿您的医疗费用损失。如果因为公司未缴纳失业保险，导致您无法领取失业金，公司应按照当地失业保险金的标准赔偿您的损失。如果您在职期间发生工伤，而公司未缴纳工伤保险，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付您全部的工伤保险待遇。法律依据：这些赔偿要求均基于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。经济补偿：您还有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据：这一要求依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定。二、维权步骤与策略了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和可能的维权途径。收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水以及任何与医疗费用、工伤等相关的单据。这些证据将有助于您证明劳动关系、工资收入以及因公司未缴纳社保而遭受的损失。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司依法补缴或给予相应的补偿。行政举报或投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行举报或投诉，请求他们依法处理此事。劳动仲裁或诉讼：如果行政举报或投诉未能解决问题，您可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，避免错过申诉时机。保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，您完全有权要求上一家公司进行相应的补偿。在维权过程中，请务必了解法律法规、收集证据、与公司协商，并适时采取行政、仲裁或诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。

可以告到法院，但建议优先通过劳动监察或劳动仲裁解决，法院诉讼是后续救济途径。以下是具体分析：单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权维权根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位未履行该义务，劳动者有权要求补缴，并可通过法律途径维权。维权途径选择：优先劳动监察或仲裁，再考虑诉讼劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），监察部门可责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。此途径效率较高，适合快速解决补缴问题。劳动仲裁：若单位拒绝补缴或双方对补缴金额有争议，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。法院诉讼：若对仲裁结果不服，或单位未被仲裁裁决强制执行，可向法院提起民事诉讼。但需注意：法院一般不直接处理社保补缴问题，而是通过确认劳动关系、判决单位履行义务等方式间接支持维权。部分地区法院可能要求先通过行政途径（如劳动监察）解决补缴问题。可主张的其他权益经济补偿金：若因单位未缴社保导致劳动者被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求单位支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。赔偿损失：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可要求单位赔偿实际损失。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。分步维权：先向劳动监察投诉，要求补缴社保；若单位拒绝，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），法院诉讼时效为3年，但建议尽快行动以避免证据灭失或单位转移财产。总结：单位未缴社保可依法维权，优先通过劳动监察或仲裁解决补缴问题，必要时再向法院起诉。若涉及经济补偿或赔偿，可一并主张。如有具体问题，可进一步向我咨询。

针对您提出的“工作满20年不上保险被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，若未履行，本身就已违反了相关法律法规。接下来，我将结合辞退的具体原因，为您详细解析赔偿情况。一、辞退原因与赔偿关系合法辞退但存在未缴社保情况：若用人单位因某些合法原因（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退您，但之前未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（具体取决于地方政策和实际情况）。不过，单纯因未缴社保而直接要求辞退赔偿可能不直接适用，但可以作为协商或仲裁的筹码。违法辞退：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，特别是还伴随着未缴社保的违法行为，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作二十年应支付四十个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。二、关于未缴社保的额外处理除了上述赔偿外，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴您工作期间的社会保险费用。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。三、具体赔偿计算与注意事项经济补偿/赔偿金计算：经济补偿金：每满一年支付一个月工资，工作二十年则支付二十个月工资。赔偿金：经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年（赔偿金则最高不超过二十四个月）。注意事项：收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您工作年限和工资水平的证据。协商与仲裁：先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律咨询：必要时，寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、总结与建议工作满20年被辞退且未缴社保的情况确实复杂，但您有权要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿。建议您首先明确辞退原因，然后收集好相关证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“上班十年没上保险可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。以下是我为您详细梳理的维权途径和法律依据：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其为您补缴十年的社会保险。单位需携带相关材料（如劳动合同、工资发放记录等）到当地社会保险经办机构办理补缴手续，具体补缴金额由社保经办机构核算。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条：依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条：补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。操作建议：您应书面通知单位解除合同，并明确指出解除原因为未依法缴纳社保。根据您的工作年限（十年），您可以向单位主张相当于十个月工资的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若因单位未办社保且无法补办导致员工无法享受社保待遇，员工可要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。向单位主张赔偿因此遭受的医疗费用、伤残津贴等损失。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。总结：对于单位十年未买保险的情况，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。如协商无果，建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

当单位两年未给员工缴纳社保时，员工有权采取一系列措施来维护自身权益并要求赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、补缴社保首先，根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如果单位两年未交社保，员工可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这两年的社保费用。社保经办机构会责令用人单位在期限内补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳，单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、经济补偿解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。补偿标准：经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿社保待遇损失如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相关的社保待遇，单位需要承担赔偿责任。这包括但不限于：医疗保险：如果员工因病就医，本可以通过医保报销的费用因单位未缴纳而无法报销，这部分费用单位应予赔偿。生育保险：对于女职工来说，如果因单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，单位需按当地生育保险规定进行赔偿。失业保险：如果员工失业后因单位未缴纳失业保险而无法领取失业保险金，单位应赔偿员工在符合领取条件下可领取的失业保险金数额。四、维权途径如果单位拒绝履行上述义务，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位补缴社保并对单位进行调查和处理。寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。综上所述，如果单位两年未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的其他实际损失。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：可以索赔，但具体索赔方式及结果需根据实际情况判断，以下分情况说明：若单位未依法缴纳社会保险，您有权要求单位补缴根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位违法行为，责令其限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失例如，若您因未缴医保无法报销医疗费，或因未缴养老保险导致退休后养老金减少，可依据《社会保险法》第八十三条、《劳动合同法》第三十八条，要求单位赔偿实际损失。具体需提供医疗费发票、养老金计算依据等证据，证明损失与单位未缴社保的直接因果关系。若您以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已书面要求单位补缴社保，单位仍拒绝，此时解除合同并主张补偿的胜诉率更高；若您未提前要求补缴直接解除合同，可能被认定为“违法解除”，影响补偿主张。若单位未缴社保超过2年，仍可主张权利，但需注意时效问题社保补缴不受2年劳动仲裁时效限制（依据《劳动保障监察条例》第二十条），您可随时投诉要求补缴。但若主张经济补偿金或赔偿损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，若您2018年入职，2023年离职时才发现未缴社保，仍可要求补缴，但若2023年才主张经济补偿金，需证明离职时才知道单位未缴社保（如单位曾承诺缴纳但未履行）。行动建议：第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；社保缴费记录证明单位未缴社保）；第二步：与单位协商补缴或赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；第三步：若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿金或赔偿损失。提示：社保政策因地区而异（如补缴流程、滞纳金标准），建议先拨打12333（全国社保热线）或到当地社保局咨询具体操作。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我补充细节。

核心结论：在工厂工作二十几年未办理保险，您有权要求工厂进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定，主要包括补缴社保、支付经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在工厂工作了二十几年，工厂一直未为您办理保险，这明显违反了法律规定。您有权要求工厂为您补缴这二十几年的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您在享受社会保险待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，您有权要求工厂赔偿这些损失。赔偿金的金额将根据您的实际损失来确定，可能需要您提供相关的证据来证明您的损失情况。行动建议：首先，与工厂进行协商，要求工厂为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：单位6年没给您上保险，您可以要求单位补缴社会保险费用，同时可能获得一定的经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况计算，下面为您详细分析。补缴社会保险费用法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位6年未给您上保险，明显违反了该法律规定。处理方式：您有权要求单位为您补缴这6年的社会保险费用。具体操作上，您可以先与单位协商，要求其尽快为您办理补缴手续。如果单位拒绝，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位补缴。经济补偿因未缴社保解除劳动合同的经济补偿：如果因为单位未依法缴纳社会保险费，您提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在这家单位工作了6年，月平均工资为5000元，那么单位应支付您的经济补偿为6×5000 = 30000元。未缴社保导致您损失的赔偿：如果因为单位未缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您可以要求单位赔偿这部分损失。养老保险损失：如果因为单位未缴养老保险，导致您退休后领取的养老金减少，您可以要求单位赔偿养老金差额部分。具体计算方式较为复杂，需要综合考虑您的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素。医疗保险损失：若您在未缴费期间生病就医，无法通过医疗保险报销医疗费用，您可以要求单位赔偿您实际支付的医疗费用中本应由医疗保险报销的部分。失业保险损失：如果您符合领取失业保险金的条件，但因为单位未缴失业保险而无法领取，您可以要求单位赔偿您应领取的失业保险金。失业保险金的领取期限根据您的缴费年限确定，最长不超过24个月。工伤保险和生育保险损失：如果在未缴费期间发生工伤或生育情况，您无法享受工伤保险和生育保险待遇，单位应按照工伤保险和生育保险的规定赔偿您相应的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴、生育医疗费用、生育津贴等。维权建议收集证据：您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社会保险费的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先尝试与单位协商，要求其补缴社会保险费用并给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以向单位说明相关法律法规，争取达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。