工地三个月不发工资是不正常的，也是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工地作为用人单位，有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资，长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。
面对工地拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：
- 首先，建议与工地负责人或老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付工资及经济补偿。
- 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。
在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要了解自身权益和法律法规，避免在维权过程中受到不必要的损失。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。