工伤被扣钱一般不合法，但特定情形下可能存在合理性。下面我为您详细分析：

1. 停工留薪期内扣钱不合法：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不得扣减工伤职工的工资。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。

2. 特定情形下扣钱的合理性：

   • 职工存在过错：如果工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。
   • 未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。

3. 维权途径：

   • 如果遇到工伤被不合理扣钱的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间扣钱一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。