员工旷工没来，单位通常应该提前通知。这是基于法律层面的要求，也是用人单位构建并完善劳动规章制度的重要一环。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律层面的要求：
- 用人单位有责任依法建立并完善劳动规章制度，以确保劳动者能充分享有劳动权利并履行劳动义务。
- 旷工的认定标准及其相关处理规定，是劳动规章制度里的关键部分。
- 依据相关规定，当用人单位拟定、修改或决定诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关联劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，然后与工会或者职工代表进行平等协商并确定下来，同时还需将相关内容进行公示或者告知劳动者。
提前通知的必要性：
- 如果公司未提前明确旷工的界定标准并告知员工，那么在对员工进行旷工相关处理时，可能会缺乏合法的依据。
- 只有当员工清楚知晓公司对于旷工的规定，他们才能以此为准则来规范自己的行为。
- 如果公司在员工不知情的情况下就认定其旷工并进行处理，那么这种行为可能会被视为侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径来维护自己的利益。
实际操作的建议：
- 用人单位应该在劳动规章制度中明确旷工的认定标准，并通过公示或告知的方式让员工知晓。
- 在发现员工旷工后，用人单位应及时收集相关证据，如考勤记录、证人证言等，以确保在处理员工旷工问题时能够有据可依。
- 如果用人单位决定对员工进行旷工处理，应该按照法定程序办理手续，并向员工出具解除劳动合同的证明。
综上所述，员工旷工没来，单位通常应该提前通知员工关于旷工的认定标准及相关处理规定。这样做不仅符合法律要求，也能确保用人单位在处理员工旷工问题时能够有据可依，避免潜在的法律风险。