针对“员工旷工要不要问为什么没来”这一问题，我的看法如下：
从管理角度出发：
- 建议询问原因：作为管理者或人力资源部门，了解员工旷工的具体原因是非常重要的。这有助于判断旷工的性质（如是否因突发事件、健康问题、家庭紧急情况等），并据此采取相应的管理措施。例如，如果员工因突发疾病而旷工，公司可以给予一定的理解和支持；如果员工无故旷工，公司则需要按照规章制度进行处理。
- 体现人文关怀：询问原因也体现了公司对员工的人文关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
从法律角度出发：
- 无强制要求：从法律层面来看，公司并没有强制要求必须询问员工旷工的原因。然而，如果公司希望依据规章制度对旷工员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么了解旷工原因将有助于公司做出更公正、合理的决定。
- 避免法律风险：在处理旷工员工时，公司需要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。例如，如果公司因员工旷工而直接解除劳动合同，但未了解旷工原因或未给予员工申辩的机会，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
从实际操作角度出发：
- 建立沟通机制：公司可以建立一套完善的沟通机制，要求员工在旷工后及时向公司说明原因，并提交相关证明材料（如病假条、事假申请等）。这样既可以确保公司了解旷工原因，又可以规范员工的行为。
- 灵活处理：对于偶尔旷工且原因合理的员工，公司可以给予一定的宽容和理解；对于频繁旷工或无故旷工的员工，公司则需要按照规章制度进行严肃处理。
综上所述，虽然从法律层面来看公司并没有强制要求必须询问员工旷工的原因，但从管理角度和实际操作角度来看，了解旷工原因并采取相应的管理措施是非常必要的。如果你在处理员工旷工问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。