公司员工在外面兼职是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不违法：
- 依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要对完成本单位工作任务未造成严重影响，或虽造成影响但经用人单位提出后及时改正的，法律并不禁止。这意味着，在大多数情况下，员工在外兼职是合法的。
特定情况下可能违法或违约：
- 违反竞业限制协议：若员工与公司签订了竞业限制协议，且兼职行为违反了该协议，则需承担违约责任。竞业限制协议通常规定员工在一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务。
- 严重影响本职工作：若兼职行为严重影响到了本职工作的完成，且经公司提出后仍拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
- 涉及商业秘密或知识产权问题：若兼职工作涉及商业秘密、知识产权等敏感问题，且因此侵犯了本公司或其他公司的权益，员工将面临法律责任。
因此，在决定兼职前，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为合法合规，避免不必要的法律风险。同时，也应注意兼职行为不要对本职工作造成严重影响，以维护良好的职业关系和个人职业发展。
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