关于你因不同意转岗而被辞退的问题，首先我们要明确的是，单位辞退你的行为是否合法，这主要取决于几个关键因素：单位是否有合法有效的规章制度规定员工应服从转岗安排、单位是否已尽到合理告知义务、以及转岗是否具有合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断辞退是否合法：

   • 若单位能够证明其有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了员工应服从转岗安排，同时单位也尽到了合理告知义务（比如提前通知、解释转岗原因等），并且转岗本身具有合理性（比如基于业务需要、员工能力匹配等），那么单位的辞退行为可能是合法的。
   • 反之，若单位无法证明上述任何一点，或者转岗本身缺乏合理性，那么单位的辞退行为则可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的权益与应对：

   • 若你认为单位的辞退行为不合法，你可以首先向劳动监察部门投诉，要求单位说明辞退理由并提供相关依据。
   • 若劳动监察部门认定单位违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍，具体数额需根据你的工作年限等因素计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

3. 维权途径：

   • 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时保存好单位辞退通知、转岗要求等材料，为后续维权做准备。
   • 沟通协商：先与单位友好沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
   • 申请仲裁：若协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，你因不同意转岗而被辞退的情况需要具体分析。若单位的辞退行为不合法，你有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循正确的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。