不合理。如果单位在安排三倍工资的工作时，唯独不安排你，这很可能涉及不公平对待或劳动权益受损的问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。单位在安排工作时，应当遵循公平、公正的原则，不得对劳动者进行无正当理由的差别对待。

2. 三倍工资的性质：

   • 三倍工资通常是在法定节假日或特定情况下，单位为了补偿劳动者而支付的加班工资。如果单位安排了其他员工享受三倍工资，而唯独不安排你，这可能构成对你的不公平对待。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你认为单位的行为构成了对你的不公平对待或劳动权益受损，你可以首先与单位进行协商，要求单位给出合理解释或进行补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法规定，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 保留好与单位沟通的记录和相关证据，以备后续使用。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位在安排三倍工资的工作时唯独不安排你，这是不合理的。你有权要求单位给出合理解释或进行补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。