结论前置：关于你因提供不了无犯罪记录被辞退是否有赔偿金的问题，这主要取决于公司辞退你的具体理由、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果公司仅因你无法提供无犯罪记录而违法辞退你，那么你有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 如果你的工作岗位确实需要无犯罪记录（如某些敏感岗位），且这在劳动合同中有明确约定，而你确实无法提供，公司可能会基于这一合法理由辞退你，此时可能不涉及赔偿金。
   • 但如果公司仅仅因为你不愿或不能提供无犯罪记录，而没有其他合法辞退理由（如违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和最后一个月的工资标准。具体来说，如果你在公司工作满一年，公司应支付你两个月的工资作为经济赔偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，公司应支付你半个月的工资作为经济赔偿金。

3. 法律建议：

   • 首先，建议你仔细查看劳动合同中的相关条款，确认公司是否有权因你无法提供无犯罪记录而辞退你。
   • 如果公司确实违法辞退了你，你可以与公司进行协商，要求支付经济赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，你因提供不了无犯罪记录被辞退是否有赔偿金，取决于公司辞退你的具体理由和劳动合同中的约定。如果公司违法辞退你，你有权要求经济赔偿金。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。