关于“主播没有保底工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果主播与用人单位或直播公会之间签订了明确的合同，并且合同中约定了无保底工资或保底工资的具体数额，那么只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 如果合同中未明确约定保底工资，或者约定不明确，而用人单位或直播公会拒绝发放保底工资，那么这可能构成违约，主播有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动关系认定：

   • 如果主播与用人单位之间存在管理与被管理的关系，主播从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且主播提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么通常可以认定为存在劳动关系。
   • 在劳动关系下，用人单位有义务支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。因此，如果主播与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付保底工资低于最低工资标准，则是违法的。

3. 法律适用：

   • 对于主播与用人单位或直播公会之间的纠纷，如果双方签订的是劳动合同，那么适用劳动法的相关规定。
   • 如果双方签订的是合作协议、兼职合同等，且更符合民事合作关系的特征，那么可能适用民法等相关法律规定。

综上所述，主播没有保底工资是否合法，取决于具体的合同约定、劳动关系的认定以及法律的适用。如果主播对此存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估。在我这里，你可以直接提出你的具体问题，我会根据你的情况给出更具体的法律建议。