结论：带货主播没有底薪只有提成、没有工资的情况是否合法，需根据具体情况判断，包括主播与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、合同约定以及相关法律法规的规定。
一、劳动关系下的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休息休假等劳动条件。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。
分析：
- 如果带货主播与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位仅支付提成而不支付底薪（即基本工资）的行为可能违反法律规定。因为底薪是劳动者基本生活保障的一部分，用人单位有义务支付。
- 提成可以作为工资的一部分，但不能完全替代底薪。如果合同中明确约定了提成作为工资的唯一形式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种约定可能在一定程度上被认可，但实践中这种情况较为少见，且容易引发争议。
建议：
- 主播应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保合同中明确约定了工资构成和支付方式。
- 如果用人单位仅支付提成而不支付底薪，且合同中没有明确约定或约定违反法律法规，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的情况
法律要求：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。
分析：
- 如果带货主播与用人单位之间构成劳务关系，那么双方之间的报酬支付方式可以更加灵活，可以根据双方的约定来确定。
- 在这种情况下，如果双方约定仅支付提成而不支付底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种约定可能是合法的。
建议：
- 主播在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了报酬支付方式、支付时间等关键内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
三、其他注意事项
最低工资标准：
- 无论主播与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，都应注意遵守当地的最低工资标准规定。如果提成低于最低工资标准，用人单位可能需要补足差额。
合同条款的明确性：
- 合同是双方权利义务的依据，因此合同条款应尽可能明确、具体。避免使用模糊、歧义的表述，以免引发争议。
争议解决方式：
- 在合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生争议时快速、有效地解决问题。
总结：带货主播没有底薪只有提成、没有工资的情况是否合法，需根据主播与用人单位之间的法律关系、合同约定以及相关法律法规的规定来判断。主播应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询。