您好，关于您提出的“主播只有底薪是否合法”的问题，这实际上涉及到主播与经纪公司之间的法律关系以及合同条款的合法性，下面我将为您详细解答。

首先，主播与经纪公司之间的关系可能是劳动关系，也可能是合作关系，这主要取决于双方签订的合同内容以及实际履行情况。如果主播与经纪公司签订的是劳动合同，并且主播需要遵守公司的考勤、休假、直播等规章制度，接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，主播的薪资结构通常应包含底薪以及可能的提成或奖金等，而且底薪应不低于当地的最低工资标准。如果只有底薪且低于最低工资标准，那么这种薪资结构就是不合法的。

另一方面，如果主播与经纪公司签订的是合作协议，并且协议中明确规定了双方的权利义务，包括主播的直播时长、内容要求、报酬构成等，且主播在直播过程中具有较大的自主性，不受公司严格的劳动管理，那么双方就可能构成合作关系。在合作关系中，主播的报酬结构可以更加灵活，可以只有底薪，也可以包含提成、奖金等其他形式。但是，即使在这种情况下，底薪的设定也应合理，不能过低以至于无法保障主播的基本生活需求。

此外，无论主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系，合同中的条款都应明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述。特别是关于违约情形、解约条款以及报酬构成等关键内容，应详细约定并确保双方理解一致。如果合同中存在不公平、不合理的条款，如天价违约金、单方面解约权等，这些条款可能被视为霸王条款而无效。

最后，我想提醒您的是，在签订合同时一定要保持理性，不要轻易被“无责任底薪”、“高提成”等口头承诺所诱惑。在签约前，应仔细核查公司的资质、实力，了解公司是否有成功的运营案例以及是否有民事诉讼或仲裁的过往记录。同时，对于合同中的关键条款，如直播时长、报酬构成、违约情形等，要一再确认并确保自己完全理解。

综上所述，主播只有底薪是否合法取决于主播与经纪公司之间的法律关系以及合同条款的具体内容。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。