“绿播挣底薪是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绿播活动本身合法，且底薪的支付符合法律规定：

   • 在这种情况下，绿播挣底薪是完全合法的。绿播，作为一种网络直播形式，如果其内容不违反法律法规，不传播违法信息，那么从事绿播活动本身并不违法。同时，如果底薪的支付符合劳动合同法等相关法律法规的规定，比如底薪不低于当地最低工资标准，且支付方式、时间等均符合法律规定，那么挣取这样的底薪也是合法的。

2. 如果绿播活动涉及违法内容，或者底薪的支付违反法律规定：

   • 如果绿播活动涉及传播淫秽、色情、暴力、恐怖等违法信息，或者进行其他违法活动，那么从事这样的绿播活动就是违法的，挣取的底薪也可能被视为违法所得，面临被追缴的风险。
   • 另外，如果底薪的支付违反了法律规定，比如低于当地最低工资标准，或者未按照约定时间、方式支付，那么雇主可能面临法律责任，而员工也有权要求雇主补足差额或支付违约金等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，且应当按照约定时间、方式支付。如果雇主违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 建议：如果你正在从事或考虑从事绿播活动，并担心底薪的合法性问题，我建议你首先确认绿播活动的内容是否合法，避免涉及任何违法信息或活动。其次，与雇主签订书面劳动合同，明确底薪的数额、支付方式、时间等条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

可能面临的法律后果：

• 如果绿播活动违法或底薪支付违反法律规定，你可能面临底薪被追缴、雇主被处罚等法律后果。同时，如果你的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。因此，务必确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

总结与进一步思考：

绿播挣底薪是否犯法取决于绿播活动的合法性和底薪支付的合法性。在从事绿播活动时，务必确保活动内容合法合规，并与雇主签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。”