针对您提出的“工人被考核不合格怎么申诉”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，如果您对考核结果有异议，您有权进行申诉。以下是一般性的申诉流程，但请注意，具体流程可能因地区、单位或行业规定而有所不同。

一、了解申诉规定

在申诉前，请务必仔细阅读并了解您所在单位或行业的申诉规定。这些规定通常会明确申诉的条件、流程、时限以及所需材料等信息。例如，在事业单位中，您可以参考《事业单位工作人员申诉规定》来了解相关权益和流程。

二、提出复核申请

如果您对考核结果有异议，通常可以在知道考核结果之日起的一定期限内（如三十日内）向所在单位提出复核申请。在申请中，您需要明确说明对哪些考核结果有异议，并提供相关证据或理由来支持您的观点。

三、等待复核结果

单位在收到您的复核申请后，应当受理并进行复核。复核过程中，单位会重新审查您的考核情况，并可能与您进行沟通或面谈以了解更多情况。复核结束后，单位会作出复核决定，并书面通知您。

四、提出申诉

如果您对复核结果仍然不服，可以在收到复核决定书之日起的一定期限内（如三十日内）向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。在申诉中，您需要详细说明对复核结果的不满及理由，并提供新的证据或材料来支持您的观点。

五、等待申诉处理结果

主管部门或同级事业单位人事综合管理部门在收到您的申诉后，应当受理并进行处理。他们会对您的申诉进行审查，并可能要求您提供更多证据或材料。申诉处理结束后，他们会作出申诉处理决定，并书面通知您。

六、提出再申诉（如有必要）

如果您对申诉处理结果仍然不服，且符合再申诉的条件（如申诉处理决定存在明显错误或不当之处），您可以在收到申诉处理决定书之日起的一定期限内（如三十日内）向更高一级的事业单位人事综合管理部门提出再申诉申请。再申诉决定通常为最终决定。

七、注意事项

1. 在整个申诉过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
2. 准备好充分的证据和材料来支持您的观点，这有助于增加申诉的成功率。
3. 注意申诉的时限和流程要求，以免错过申诉机会或导致申诉无效。

总之，如果您对考核结果有异议并希望进行申诉，请务必了解清楚申诉规定和流程，并准备好充分的证据和材料来支持您的观点。通过合理的申诉途径来维护自己的权益是每位工人的正当权利。